近日，晋宁县印发了《晋宁县村（社区）干部管理办法（试行）》，进一步推进村（社区）党的基层组织建设全面进步全面过硬，全面提升全县村（社区）干部队伍整体素质，切实加强村（社区）干部队伍管理。

《办法》明确，所规定的村（社区）干部范围为村（社区）党组织书记、副书记、委员，村（居）委会主任、副主任、委员，村（居）务监督委员会主任、委员。村（社区）干部管理坚持党管干部，坚持任人唯贤、德才兼备，坚持群众公认、注重实绩，坚持发扬民主、依法选举的原则。

《办法》指出，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，把政治标准放在首位，引导党员群众把党性强、能力强、改革意识强、服务意识强、带头致富能力强，热心公益、奉公守法、公道正派，品行良好、有较高群众威信的人选为村（社区）干部，坚决杜绝把有严重违纪违法行为、道德品质低劣、在群众中影响较坏的人选为村（社区）干部。村干部的教育培训坚持统筹规划、分级负责、分层次培训的原则，做好岗前培训、定期培训、日常教育和专题培训。

《办法》提出，村（社区）干部实行请销假制度、坐（值）班制，村（居）委会、村（居）民小组的财务管理实行乡镇（街道）委托管理的方式进行，严格按照“三资”管理规定执行，乡镇（街道）定期对村（社区）财务状况、财务公开等制度执行情况进行检查，认真开展村（社区）干部离任经济责任审计，村（社区）、村（居）民小组对集体资产进行处置时，要严格按照“四议两公开”程序进行。

《办法》要求，村（社区）干部考核围绕“德、能、勤、绩、廉”五项内容进行，综合平时考核、党员群众测评、岗位目标考评等情况进行量化评分，确定每名村（社区）干部的考核等次，要认真落实村组干部民主测评制度。要加大问责力度，对不履行或不正确履行工作职责，造成不良影响和后果的村（社区）干部，给予问责，对在任职期间违反相关规定的村（社区）干部，根据情节轻重，严肃处理。