为深入贯彻落实党的十八届六中全会精神和全面从严治党要求，切实加强干部队伍监督管理，推动干部担当作为， 近日，市委办公厅印发《昆明市治理“为官不为”实施办法》（以下简称《办法》）。

《办法》细化了十种经约谈、提醒、函询后仍未改进，进而贻误工作或者造成不良影响及后果的“为官不为”情形：包括：1、对上级和市委、市政府的决策部署传达贯彻不及时、执行不到位，受到上级或市委、市政府批评的；2、在完成主要经济社会发展指标和支撑性指标任务以及重点工程、重大项目建设和重要工作推进中，组织协调不力、工作措施不扎实，未按照时限和要求完成工作任务的；3、不认真履行岗位职责，淡化工作目标，降低工作标准，因主观原因未完成年度工作任务的；4、对职责范围内应当办理的工作事项，不按规定履行政务公开、服务承诺、首问责任制和限时办结制，或对下级请示事项不在规定工作日内及时办理、久拖不决或不予答复的；5、不敢坚持原则，对分管工作督促指导不力，对下属疏于管理，不及时制止、查处分管范围内的不作为、慢作为的；6、不敢担当，对待工作能推则推，对职责边界上的工作推诿扯皮，对需要多个单位配合完成的工作，牵头单位不作为，责任单位不配合，影响工作开展的；7、对群众来信来访不理不睬，敷衍塞责，不按规定办理，不及时落实群众合理诉求，造成群众多次、长期上访的；8、在招商引资、征地拆迁、脱贫攻坚、环境保护、城市管理、安全生产、社会稳定等工作中政策不落实、服务不到位，工作推进不力、影响工作进展的；9、对上级交办的督办件、批示件、转办件等不受理、不办理、缓办理，未按规定期限答复或敷衍塞责的；10、其他在工作上不作为、不担当或能力不足、作风不实等原因，贻误工作或者造成不良影响及后果的情形。

《办法》将对“为官不为”问题的处理，纳入领导干部的考核、选任、待遇等管理，明确规定：1、受到处理的，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格；2、受到降职处理的，当年年度考核定为不称职；3、受到诫勉的，取消任期内考核评优和评选各类先进的资格，6个月内不得提拔或者重用；4、受到停职检查、调整职务处理的，一年内不得提拔；受到调整职务处理的，按调整后的职务确定其待遇；5、受到责令辞职、免职等处理的，一年内不安排职务,两年内不安排高于原任职务层级的职务，并按新任职级确定其待遇。（法规室）