在一次到外单位调取证据材料时，一位被调查人的分管领导对我们说：“他经常出入高档娱乐会所，和一些老板走得很近，我就知道迟早会出事”。听到这位分管领导的话，我忍不住说道“你作为他的分管领导，之前怎么不提醒他一下，或者再不行，调整一下岗位，难道你们单位领导对他放任自流就没有责任吗？”听到这些，这位分管领导有些内疚又恍然大悟的样子，也许他不清楚自己还有这份职责？

回去的路上我一直在想，如果能有人及时给他咬咬耳朵，扯扯袖子，也许他就只是犯一些轻微的错误，还能挽回。或许他只要不在那个岗位上，就不会在犯罪的道路上越陷越深，最终滑向犯罪的深渊，导致妻离子散。

总结近几年从事的案件查办工作，最基本的问题出在单位党内政治生活开展不正常，有的搞团团伙伙，有的事不关已、高高挂起，好人主义盛行。这些问题造成的后果就是当事人轻则处分，政治生涯终结，名誉扫地；重则锒铛入狱，妻离子散，家破人亡。最终痛心的是组织，损害的是党在人民群众中的形象。

王岐山同志2015年在福建考察时提出的监督执纪“四种形态”中最关键的就是如何实践运用好第一种形态，即：党内关系正常化，批评与自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。作为党内监督执纪的专门机关，纪检监察机关要充分利用谈话函询这一重要手段，严肃党内政治生活，加强干部教育监督，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。一是在日常监督执纪过程中，不仅要盯广大党员干部，更要盯领导干部这个关键少数，紧盯党委主体责任、领导“一岗双责”是否落实到位，查找岗位廉政风险点，完善风险防控机制措施；二是在发现苗头性、倾向性问题时，要抓早抓小，从小节抓起，及时谈话函询，防止小错酿成大祸。

如何实践运用好监督执纪新常态，我们纪检干部首先要摒弃没有举报就不能谈话函询的思想，要树立今天为他们“添堵”、“找碴”，是为了他们明天的家庭、社会和谐，是组织对他们的关爱的思想。试想，如果本文开头的那位被调查人能在一开始就被提醒或调整工作岗位，他还会走上违法犯罪的道路吗？（东川区纪委  邹新强）