“我迟到几分钟这么小的事情也要被约谈啊？”“不就是在上班时间看了一下新闻而已，至于吗？”这一声声抱怨来自于因为不遵守工作纪律，而被街道纪工委约谈的社区干部。

随着城镇化的发展，社区逐渐发展成为城市社区和翻牌社区，特别是翻牌社区，人员较多、结构复杂，如何管好社区党员干部成为了当前街道纪检干部面临的新问题。

如何破解社区党员干部管理的新问题，王岐山书记在十八届中央纪委六次全会上给出了答案：“运用好‘四种形态’关键要在‘第一种形态’上下功夫。”实践证明，只有把咬耳扯袖、红脸出汗等日常管理监督做到位，把落实第一种形态作为分内之事，才能真正领好班子、带好队伍，才能有效防止好同志沦为阶下囚。

干部出问题，身边朝夕相处的同志都痛心惋惜，此乃人之常情。如果当初发现苗头能及时提醒，那是对同志真关心；如任其“小洞不补”、使小错误变成大祸患，看似对同志迁就，实则对同志和党的事业不负责。无论批评还是提醒，只要实事求是、出于公心、态度诚恳，不带个人恩怨、利害，相信也能得到同志的理解和信任。今年以来，昆明市棕树营街道纪工委针对问题较多的社区干部，采取“多次谈，谈多次”等方式，约谈社区党员干部21人次，营造了廉洁履职、务实工作、干事创业的浓厚氛围。

街道纪工委是为群众办实事的前沿阵地，反腐败必须从小处抓起、从小事改起，抓早抓小，把腐败苗头消灭在萌芽状态，让所有干部都不敢腐、不能腐、不想腐。

作为基层纪检干部，我们应该时时刻刻在小事小节上保持敏感性，看到苗头就“咬咬耳朵”，听到反映就“扯扯袖子”，如果能在贪污腐败发生之前，及时发现、及时纠正、及时制止，使当事人认识错误、改正错误，就是为党风廉政建设和反腐败工作添砖加瓦。（西山区棕树营街道纪工委 赵珍）