“据了解，在我们的领导干部中还有少数人对党风廉政建设责任制考核工作存在认识偏差，认为党风廉政建设责任考核就是备台账、写报告，甚至有极个别的人还认为没有必要开展，通过今天的动员会，我想大家对党风廉政建设责任制考核工作有了一个更清晰、更明确的认识，做好党风廉政建设责任制考核工作，不是简单的备台账、写报告这么回事，更不是像个别人说的那样：没有必要开展，反而是很有必要，而且是非常有必要，对党风廉政建设责任制考核工作还存在认识偏差的人，说明他还没有认真理解吃透党中央的决策精神，没有把思想统一到从严治党的高度上来，党风廉政建设责任制考核是我们党在加强党风廉政建设，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，推动科学发展，促进社会和谐，提高党的执行能力，保持和发展党的先进性的重大决策，它就像我们每年定期到医院接受健康体检一样，是我们党为各级领导班子、领导干部在一年的党风廉政建设工作中安排的一次“全面体检”，可以说只有通过这样的“全面体检”，才能够及早发现问题，及早预防，有效避免小问题变成大隐患、大祸害!……”宜良县委书记应亥宗在2016年12月15日全县2016年度党风廉政建设责任制及科级领导班子和干部履职情况考核动员部署会上强调。

“从往年的责任制检查考核情况来看，有少部分领导干部提出：为什么向县纪委提交了述廉述责报告，还要向县委组织部提交述职述德报告，两个报告在很多内容上都有交差和重复，是不是可以合并为一个报告。其实有这样看法的领导干部是对两个报告所要求报告的内容和目的理解认识不到位，这两个报告无论从内容还是形式上都有本质的区别。述廉述责报告主要报告的内容有5个方面，首要的一个就是各责任单位党政领导班子成员落实党风廉政建设责任制的情况，其次是执行政治纪律和组织纪律的情况，第三是执行廉洁从政规定的情况，第四是执行改进作风规定的情况，第五是存在问题和整改情况。而述职述德报告主要报告的内容是领导班子和个人履行岗位职责、阐述发展理念、展示发展成效、总结发展经验、查摆存在问题、工作胜任程度等情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。两个报告无论在内容上、还是在本质上都是截然不同的，不能一概而论，更不能相提并论。可以说述廉述责、述职述德两份报告是我们各责任单位领导班子和领导干部个人一年来向党组织提交的两份不同的政治履职答卷”。宜良县委常委、县纪委书记景碧昆在11个考核组业务工作培训会上谈到。

“今年的责任制考核和往年有一个不同点就是，在内容上，我们把对全县62家党风廉政建设责任制单位的检查考核和科级领导班子、400 余名科级领导干部年末述职评议合并一齐检查一并评议。在检查考核形式上和往年一样，由11名县委常委带队，抽调县纪委、县委组织相关人员组成11个考核组利用1个周的时间对各责任单位落实党风廉政建设责任制和领导干部德能勤绩廉现实表现进行实地检查考核和现场无记名投票评议。”宜良县纪委分管党风政风工作的副书记对记者介绍时说到。

据了解，宜良县今年的党风廉政建设责任制考核工作以“问题”为导向，把严字当头贯穿检查考核全过程，严格考核程序，严肃责任追究，做到标准严、尺度严、程序严，重点把握党内政治生活、个人述廉述责、领导干部“关键少数”几个方面，突出领导带队、科学评价、运用考核结果几个环节，通过召开考核大会听取汇报、述廉述责、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看、意见反馈等方式全方位对责任单位进行一次党风廉政大“体检”，确保检查考核工作取得实效。