明人不用细说，提醒便知自省。“收到函询通知书后，促使自己对照党章要求，对照领导干部廉洁自律准则等党规党纪，从学习方面、作风方面、制度执行情况以及严格自律、自觉践行“两学一做”等方面进行反省，在今后工作中要更加努力学习党规党纪，确实做一个清廉担当的合格党员。感谢组织的函询提醒，及时给自己拉了袖子，扯了耳朵，避免将来犯更大的错。”近日，我们在对某副县长的有关问题线索函询后，在其上报的情况说明中这样表述。函询是提醒，提醒是成长的养料。党员领导干部要从思想上高度重视纪检监机关对其进行的谈话函询工作，实事求是的向组织说明问题，做政治上的明白人。

当前，随着“四种形态”的深入实践，谈话函询工作的不断深入，一些党员领导干部正确看待组织的谈话函询，把函询谈话看作对自己的监督和提醒，如实向组织说明问题，对组织的提醒表示感谢。但，也有少数领导干部思想上还没有转过弯来，把组织的谈话函询不当回事儿，有的情况说明避重就轻、避实就虚，有的情况说明就像一份工作成绩单，有的该提供的证据材料没有提供，该签的字没有严格按照规定报单位党委（党组）负责人签字背书等等。这些情况的出现，在一定程度上说明，对纪检监察机关的谈话函询他们还没有从思想政治的高度去认识，组织纪律意识松弛，党纪观念淡漠。

谈话函询是纪检监察机关对出现苗头性、倾向性问题的党员干部及时拉袖子、扯领子，防止“小问题”演变成“大错误”的纠错预警机制，是对党员干部的爱护。生活中我们常说，批评你的人才是真正爱你的人，给你提建议的人才是真正的朋友。就党员干部而言，组织的提醒教育是健康成长必须的养料。每一名党员领导干部，都应该明白组织的提醒是对自己的爱护，要珍惜组织给予的机会，察己省身，见贤思齐，及时扫除思想灰尘、改正不当行为、纠正不良习气。反之，如果把组织谈话提醒当作耳旁风，仍然不懂自我反思和警醒，终会小错误演变成大问题，到那时再悔不当初，为时已晚。

提醒是成长的养料，批评是进步的清醒剂。我们要感谢生活中那些对我们提醒的人，给我们提出批评建议的人。如此，方能拨正人生的航向，安全抵达彼岸。每一名党员领导干部都应该努力做到不需组织提醒，便自觉时时扫撒内心，不断自我重温和警醒，而一旦组织提醒了，就更要深刻反省、检查、剖析，立行立改，做政治上的明白人。