五华区狠抓“关键少数”队伍建设工作，采取三项措施从严监督管理干部，强化领导干部的日常监管。

做实经常性教育。出台了《五华区落实全面从严治党主体责任实践 “四种形态”的实施意见》和《五华区落实全面从严治党主体责任运用“四种形态”第一种形态的实施办法》以及《区管领导干部经常性谈心谈话制度（试行）》，明确规定了领导干部的“双向谈话”方式和“十必谈”内容，进一步畅通沟通联系渠道，多角度、近距离了解和掌握干部思想状态、工作动态、生活情趣等情况。截至目前，约谈科级干部100余人次。

做细警醒教育。发挥党组织书记“第一责任人”的作用，加强组织领导，把“四种形态”纳入目标管理考核，实行任务分解督查，落实责任，整合纪检监察、组织人事等部门力量，综合运用责任提醒谈话、纠错诫勉谈话等各种方式，对干部身上的苗头性、倾向性问题区别不同情形进行约谈提醒，使党员干部保持清醒头脑。

做深日常监督管理。对在专项检查、随机调研、目标考核等平时监督管理中发现领导班子和领导干部苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小抓预防，用活提醒、函询及诫勉的组织措施。探索建立日常监管措施，严格执行领导干部请示报备制度和个人有关事项报告制度，确保干部走到哪里，监督就跟随到哪里，让党员干部少犯甚至不犯错误。截至目前，对11家目标管理考核排名靠后单位的16名主要领导发送提醒通知书；对在滇池草海精准治污督查中水质不达标河段的3名责任人进行提醒谈话。