“要干好纪检监察工作，必须要有过硬的政治素质、扎实的业务素养和较强的工作能力。只有把本领夯实了，说话才有底气，干事才有效率……”县纪委主要负责人在“学思讲堂”上点评主讲人时向全体干部职工强调。

为进一步聚焦主业主责，持续深化“三转”，今年以来，县纪委着眼于纪检监察队伍素质提升，大力推进纪检监察干部专业化、规范化建设，把“自身过硬”作为金字招牌，着力抓好纪检监察铁军建设。

“建规章”加压加力，筑牢思想防线。针对纪检监察工作性质特征，县纪委制定实施了《嵩明县纪委监察局调整后机关内设机构工作职责职能》《进一步严明组织纪律加强请示报告的通知》等30项内部管理规范制度，从制度上捏紧思想“阀门”，严格履职尽责一刻不松、不寸不让。据悉，县纪委将今年出台的30项制度规范汇编成册，印发到每一位干部手中，其中7项内部工作规范制度，15项工作规范，8项组织人事。

“摆擂台”选贤任能，优化队伍结构。去年年底，县纪委面向全县公开遴选5名年轻干部到机关工作，大大优化了纪检监察干部年龄结构，呈现出具备较高专业技能的年轻化人才队伍的特点。同时，嵩明县纪委“三转”后，进一步优化纪律审查人员和机构，有8个内设机构从事监督执纪主业，占内设机构数10个的80%，从事监督执纪主业的行政编制数占机关行政编制数的83.87%，强化监督执纪问责，实行案件监督管理、案件查办、案件审理相互分离，为纪检监察机关履行监督执纪问责职能提供了坚强的人员力量保障。

“开讲坛”全员参学，提升履职能力。为更好地提升纪检监察干部业务水平，县纪委以“学思讲堂”为载体，为纪检干部量身制定了个性化的“学思践悟”“课程表”，按照“一周一培训”“一月一检验”“一季一评比”等方式，安排涉及专题的相关人员当“讲师”，通过分享工作经验、执纪心得、模拟案件处置等，倒逼年轻干部自我加压，强化学习，做好干部政治素质、业务能力培训文章。据了解，今年以来，县纪委已开设专题课堂10次，涉及专题12个，组织测试3次，2名年轻干部被安排到省市机关跟班学学习，10人进行内部岗位交流锻炼，3名年轻干部得到提拔交流。

“对标尺”严明纪律，持续高压惩腐。坚持把纪律和规矩挺在前面,按照六大纪律的标尺，不断加大纪律审查工作力度，坚持有腐必惩、有贪必肃,持续保持高压态势, 以“零容忍”的态度，猛药去疴、除恶务尽,做到无禁区、全覆盖，坚决遏制腐败蔓延势头。据悉，今年1至10月，县纪委共处置问题线索134件，从处置方式看（同一问题线索多次处置的多次计算）共259件次，其中，谈话函询96件次，了结105件次，立案31件次，初步核实31件次，经初步核实或谈话函询后给予组织处理67人，党纪轻处分13人，党纪重处分8人，开除党籍并移送司法2人。（陈永波）