2016年以来，五华区通过“学、思、践、悟”四步在理解把握、方法措施、责任落实、方式创新等四个方面进行了深入探索和实践，力求精确把握、精准发力，促进五华区运用监督执纪“四种形态”工作有效推进。

以“学”促理解把握

落实工作，意识先行。五华区注重通过多项举措，加强深入的学习，深刻把握“四种形态”内涵及意义的认识，通过抓党组织“一把手”学习，发挥“以上率下”意识引领作用，明确将中央纪委网站关于全面从严治党实践“四种形态”系列文章、《云南省纪律检查监管实践监督执纪“四种形态”实施办法》及指导意见等列入中心组学习必学科目，全区60个单位部门“一把手”纳入中心组学习范围，定期检查学习情况，要求撰写心得体会不少于1篇。同时，注重纪检干部深学深悟，今年来，选派20余名纪检干部参加由中央和省、市纪委组织的相关业务技能培训班；将“四种形态”相关知识列为“五华区纪检监察干部业务能力提升研修班”重要课程；将“四种形态”相关理论文章编入《学思践悟系列文章读本》，并印发全区纪检部门学习参考；将“四种形态”列入委局机关党员干部“两学一做”专题学习，所有党员均进行学习交流，并相互点评。

以“思”明方法措施

“工欲善其事，必先利其器”，五华区在深刻理解把握监督执纪“四种形态”深刻内涵的基础上，研究制定出方法具体、切实可行的措施，例如针对“第一种形态”制定出《五华区深入落实全面从严治党主体责任运用监督执纪第一种形态的责任分解方案》，通过方案将开展经常性教育、开展批评与自我批评、责任提醒谈话、组织醒谈话、谈话函询、纠错诫勉谈话6种工作方式作为第一种形态的主要措施，针对23种问题情形各级党组织负怎样的责任怎样使用种方式，一一作出规定，确保运用“第一种形态”的方法对路，措施可行。同时，为将践行“四种形态”责任层层压实，推动实践运用“四种形态”向基层延伸，五华区把“四种形态”纳入区属各单位党风廉政建设目标管理考核，实行任务分解督查，严促责任落实。

以“践”促责任落实

研究制定了落实党风廉政建设“两个责任”的责任清单，并对61家单位部门及89个居委会（社区）党组织的责任进行了梳理确认和分类归纳；研究制定《五华区关于落实从严治党主体责任实践“四种形态”的实施办法》对各级党组织及班子成员，24家纪（工）委、纪检组的主体责任进行了明确和细化。将实践运用“四种形态”情况列入党风廉政建设考核范围，严格责任落实，今年来，对落实主体责任不力的2名领导干部、2名纪工委书记进行了责任追究。

以“悟”促方式创新

在“践”的基础上，注重“悟”出经验并进行总结、提炼，探索创新践行“四种形态”方式方法。坚持拓展践行“四种形态”的第一手信息来源，制定实施《五华区纪委监察局实名举报奖励暂行办法》，对实名举报经查证属实给予被举报人党政纪处分和问责的，给予举报人相应标准的奖励；在“昆明五华”政府网站设置“纪委信箱”以及通过“四级联动”渠道畅通群众诉求平台、“廉洁五华”微信公众号等新媒体平台，拓展信息来源；在强调关口前移抓早抓小的同时，不放松对违纪甚至违法问题的处置力度，建立健全区反腐败协调工作领导小组工作机制，构建五华区反腐败工人才库；今年来开展的巡察工作中，将巡察结果与实践运用“四种形态”相结合，先后开展责任提醒谈话60余人次，谈话函询5件5人，有9人受到责任追究，其中问责4人、党轻纪处分3人、组织调整2人。