近年来，东川区始终紧绷作风建设这根弦，打好攻坚战和持久战，坚持把作风建设作为加强领导班子和干部队伍建设的首要任务，采取了一系列行之有效的措施狠抓干部作风，形成上级带下级、领导带干部、干部带群众的生动局面，营造全区风清气正、团结干事的良好政治环境。

强化学习，不断增强履责意识。一是区委带头深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会及习近平总书记系列讲话特别是考察云南重要讲话精神，把学习作为当前和今后一段时期的首要政治任务。先后组织召开常委（扩大）会议、区镇村三级干部大会、中心组理论学习会议、专题培训班，准确领会全会及讲话精神的深刻内涵和思想精髓；组织党员干部深入全区各级各部门、各行业领域、各基层单位开展宣讲活动，确保全会及讲话精神进机关、进企业、进农村、进校园、进社区。二是深入开展“两学一做”学习教育。印发《关于在全区党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的实施方案》，成立了 “两学一做”学习教育协调小组，统筹推进全区“两学一做”学习教育工作。截至目前，区委理论中心组专题研讨学习2次，开展了“领导干部上讲坛”专题讲座10讲，区级“两学一做”学习教育宣讲活动3期。县处级以上领导干部共讲党课94次，参加所在支部学习144次；乡科级领导干部共讲党课457次，参加所在支部学习1031次，参加各级党委（党组）理论中心组学习675次。

明晰责任，倒逼“为官有为”。一是建立责任清单。根据“三定”方案，建立、公开干部权力清单、责任清单，厘清责任边界，明确责任内容，为权力部门及其工作人员戴上“紧箍咒”，让干部时刻铭记“法定职责必须为”。加大政务公开力度，把干部的工作内容、要求、流程、结果等置于“聚光灯”下，使责任清单透明运行。区委区政府目督办建立跟踪督查制度，对全区各部门单位的实际工作实行跟踪督办，及时晒出各单位不作为的“负面清单”。二是健全绩效评价体系。出台《东川区2016年目标管理绩效考核办法》，以单位和岗位的权力清单、责任清单为基本依据，科学设置绩效考核指标体系，采取定性考核与定量考核向结合的方式，全面收集上级领导、同事、下属、服务对象等利益相关者对职责履行情况的评价，保证考核结果更加公平、公正，强化考评结果运用，最大限度地激发干部的内生动力。三是完善责任追究制度。研究出台《东川区重要专项工作监督问责办法（试行）》，对执行区委区政府重大决策部署、重点工作任务和区委区政府领导交办的重要事项的落实不力情况进行严肃问责。坚决把纪律和规矩挺在前面，让纪律立起来，严起来，执行到位，用纪律管住大多数，真正做到“纪”在“法”前。强化抓早抓小，通过个别谈话和任职谈话、巡察、年度考核、日常了解、信访举报等，发现苗头性问题，及时提醒帮助，防止小毛病变成大问题。

集中整治，提振干部干事创业精神。印发《东川区关于在纪律作风问题专项整治中开展集中整治“不作为乱作为”行为的实施方案》，在全区范围内深入开展“不作为、乱作为”专项整治，针对集中整治过程中自查自纠、监督检查发现及群众反映的问题，通过向相关单位发监察建议、督查通报等方式，督促存在问题单位边查边改，对及时能纠解决的要求立行立改，对短期内解决不了的明确整改时限及责任人，跟踪督查确保每个问题整改到位。自活动开展以来，全区各单位部门共查找整改苗头性倾向性问题122个，对相关单位负责人提醒谈话4人，问责单位1个，问责科级领导干部7人，问责一般干部8人，问责村干部4人，通过强有力的问责问效，全区各级领导干部责任意识明显提高。

树立导向，严格干部选拔。把党风廉政建设融入选人用人全过程，切实把好选人用人入口关、程序关、质量关、廉洁关。一是树立用人导向，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部”标准为选人尺度，坚持区委 “四懂五用”用人导向，着力构建有效管用、科学易行的选人用人机制，匡正选人用人风气，做到以德为先，因材施用，以绩取用，让广大干部愿干事、敢干事、能干事、干成事。今年以来，通过层层把关，共选拔任用科级领导干部57名。二是严把干部入口关。严格执行中央关于干部廉洁方面的标准条件，组织、纪检、审计多部门联合，层层把关，切实防止干部带病提拔、带病上岗。在村级党组织换届工作中，共取消 18人候选人预备人选资格。在村委换届工作中，共取消73名候选人预备人选资格。

健全制度，形成长效机制。制定《关于建立健全作风建设常态化工作机制的实施意见》《昆明市东川区加强作风建设问责实施办法》、《东川区机关作风建设工作规定（试行）》等约束性制度，推进作风建设制度化、规范化、常态化。通过党风巡察、日常督查、专项检查、明察暗访等方式加大对制度执行的监督检查力度，对存在的突出问题发现一起、查处一起、通报一起，坚决维护制度的权威性，不让制度成为纸老虎、稻草人。