“有反映说你工作能力和管理能力低下、内部管理混乱、不讲工作原则、私自介绍中间机构进行招投标，请你就群众反映的问题作出实事求是的说明。。。。。。”这是2016年11月9日安宁市纪委派出第三纪工委运用监督执纪“四种形态”，对安宁工业园区管委会规划建设局陈红灿开展的提醒谈话。

2016年9月14日，安宁市纪委派出第三纪工委接到群众信访举报，反映安宁工业园区管委会规划建设局局长陈红灿有关问题。安宁市纪委派出第三纪工委及时展开调查，核实有关情况。

经查，该单位内部组织管理方面确实存在制度不健全、执行不规范的情况。安宁市纪委派出第三纪工委根据昆明市纪委监察局《关于谈话函询工作的暂行办法》和《中共昆明市委办公厅关于落实全面从严治党主体责任运用监督执纪第一种形态暂行办法的通知》规定，报请安宁市纪委同意，对陈红灿同志的以上问题线索进行函询。

“非常感谢组织在我精神懈怠的时候提醒了我，长期工作中出现的思维定式让我在领导岗位上的作风行事有所疏忽，对单位工作制度存在的漏洞没有重视起来，执行起来肯定会出现很多问题，工作事务没有完全公开，引起同事和群众的许多误解。对于群众反映的问题，我一定重视起来，加强学习，提高自身修养，严格遵守纪律，以身作则，率先垂范，带好头领好队伍，加强内部管理，虚心改正作风不实的问题。”陈红灿说。

这是安宁市纪委派出第三纪工委将实践监督执纪“四种形态”寓于日常工作之中，从“查违法”转向全面“盯违纪”，从抓大放小转向抓早抓小，从“事后查处”转向“常态监督”，监督执纪正走向“精准化”。