今年“三转”以来，西山区街道纪工委60%基层纪检干部都是“新兵”，如何让他们迅速进入角色，具备“战斗”能力，西山区纪委做了一些探索实践。

传压：警示+约谈。“什么是担当？就是把担子挑起来，当仁不让。如果遇到问题和稀泥、遇到矛盾绕着走，该管的时候不管、该硬的时候不硬，那就是严重的失职，就会受到问责!”西山区纪委主要负责人在集体约谈全区新任纪检干部时讲到。区纪委在组织观看警示教育片，学习纪检干部违纪典型案例的基础上，采取“集体+个别”约谈的方式，对新任的纪检干部及时咬耳扯袖，把忠诚、干净、担当的要求和压力传递到基层每一个神经末梢，牢牢地把监督责任压紧压实。

充电：书本+培训。“培训内容都是我急需的，解了‘不会干’的燃眉之急，让我履职的方向更明了，动力更强了，底气更足了，回去后要加紧‘补课’和学习，跟紧纪检监察新形势”。第四纪工委书记杨树彬深有感触的说到。区纪委在提供必备的学习资料和相关制度规范的基础上，举办了专门的纪检工作业务培训，由委局各室主任（部长）走上讲台，为全区纪检干部授课。整个业务培训瞄准基层履职薄弱面、关键点，既讲理论、案例，也说思路、办法，获得了大家的一致好评。

实战：轮训+跟班。增强执纪能力，就是要让每一名纪检干部都成为有效“战斗员”。区纪委及时开展基层纪检干部到省、市纪委进行为期3个月的轮岗学习，重点参与专业性较强的信访核查、纪律审查、审理及党风巡察等工作，提升实战能力。目前，已完成到省、市纪委轮训8人次，在区纪委跟班培训纪检干部4人。