“我到市纪委第一纪检监察室跟班学习4个多月，主办案件2件，协办5件，其中让我感受最深的是市纪委的‘学思践悟’讲坛，让我学到全新的工作理念和业务知识，特别是树立办案安全意识和提高办案质量方面，对我有很大帮助，使我受益匪浅……” 一名跟班学习回来的纪检干部在机关学习会上分享学习成果。

今年以来，富民县纪委完成内设机构改革后，切实加强纪检干部的培训教育和监督管理，采取“内培外学”和“严管”的方式，对全县纪检监察干部开展业务轮训，切实提高纪检监察干部监督执纪的能力和水平。

“打铁还需自身硬，要把纪检干部历练成为监督执纪‘铁军’，具备铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当，全面提高纪检干部的综合素质。”这是各级党委对纪检干部的要求。

“内培”提升纪检干部自身业务能力

县纪委按月开展常规培训。现举办内部培训班10期，每月进行一次全系统人员常规业务培训，每周有重点地组织机关内部人员进行业务学习培训。每年邀请上级纪委相关领导及业务专家有重点地进行业务培训不少于1次。内部轮岗交流学习。将纪检干部轮换在不同岗位上进行多岗位业务学习，时间为3个月左右，如学习信访举报、纪律审查、党风政风监督、信息写作等业务技能，全面掌握纪检监察业务知识。要求全县各基层纪委（纪检组）分批安排纪检干部到县纪委跟班学习轮训，每批3人左右，时间为2个月，现已培训基层纪检干部9人。通过上下联动的内部学习培训方式，使全县纪检干部全面提升监督执纪的业务能力。

“外学”增强纪检干部综合素质

县纪委分批安排纪检干部到上级纪委跟班学习。每次安排1—2人，学习时间3个月，学完一批再换人，现已轮换4批6人到省市纪委跟班学习，使纪检干部学到高层次的工作方法和最新的业务技能，有效提高纪检监察干部的履职能力。外出学习培训。凡是上级纪委和部门组织的业务培训，县纪委积极派人参加，珍惜培训学习机会，目前有5人完成外出学习培训，力求学有所获、学以致用。

“分享”学习成果促进共同进步

纪检干部在内部轮岗学习或外出学习培训结束后，县纪委都要组织召开学习成果汇报会，要求完成学习的纪检干部谈心得体会和经验交流，与其他纪检干部一起分享学习成果，达到相互学习、相互促进的目的。同时要求学习回来的纪检干部将学习培训资料或心得体会等进行整理，发给全体纪检监察干部再详细学习，强化学习成果的运用。

健全制度“严管厚爱”纪检干部

“严管就是厚爱”，为进一步强化纪检监察机关作风建设，加强纪检监察干部的监督管理，富民县纪委先后制定出台《纪检干部请销假管理规定》《禁止纪检干部午间饮酒的规定》《富民县纪检监察干部仪容仪表规范》，对全县纪检监察干部提出“十不准”要求（如不准在任何时间、任何场合酗酒；不准无故迟到、早退……）等规定，严格加强对纪检监察干部的监督管理，由干部监督室定期不定期对纪检干部进行纪律作风检查和明察暗访，对个别纪检干部苗头性问题注重提醒教育，有效防止“灯下黑”，切实加强纪检干部的监督和管理。

通过多措并举的学习培训教育和监督管理，促进纪检监察干部炼就过硬的监督执纪本领，推进监督执纪取得实效，注重抓早抓小。今年1—10月，县镇两级开展廉政提醒谈话1590人，谈话函询85人，视情节给予问责处理37人，促进党风政风明显好转。