“这件事情是因为监管力度不足，部分办事人员工作疏忽大意，导致审批超时，下一步我们将严格责任落实，杜绝此类事件的发生。”在责任提醒谈话过程中，五华区住建局相关责任人这样表示，通过谈话，对方做出深刻反省并提出具体整改措施。

此次被责任提醒谈话的还有该区人力资源和社会保障局、教育局等相关责任领导，均在行政审批事项中因超时未办结造成了不良影响，这是该区加档提速运用“第一种形态”的一个缩影。

据了解，该区把实践运用“四种形态”中的“第一种形态”作为重要抓手，坚持关口前移，挺纪在前，通过运用责任提醒谈话、组织提醒谈话、谈话函询、纠错诫勉谈话四种谈话措施，将责任层层压紧压实。下半年以来，已经开展责任提醒谈话开展2次，27名单位“一把手”被“咬耳扯袖”。

为实现“咬耳扯袖”常态化，该区纪委制定了《关于在全区深入落实全面从严治党主体责任运用监督执纪第一种形态的任务分解》，明确了各类谈话的规范程序和工作方式，通过分解方案，明确了开展谈话的责任单位和工作主体，并对被谈话的对象以及适用谈话的具体情况进行了详细的对照分解。通过制度规范，有效的强化了责任意识，促进抓早抓小，把握运用“第一种形态”工作的深入落实。

该区还十分注重谈话的效果，谈话完成后，将谈话记录第一时间上报牵头部门备查，并要求对谈话中需要整改的有关问题进行跟踪督办，一抓到底；谈话对象应按照规定要求，对需整改落实的问题表明态度，在15个工作日内以书面形式上报。

“各级各部门的‘一把手’是党风廉政建设的第一责任人，要做第一种形态的实践者、示范者、推动者。今后，我们还将进一步加大把握运用力度，充分运用提醒谈话的方式，进一步强化挺纪在前，确保管党治党责任落到实处……”该区纪委一名负责人说道。