党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。基础不牢，地动山摇。只有每个基层纪检监察组织切实履行监督责任，织密基层防腐网，着力解决发生在群众身边的腐败问题，才能让群众有更多的获得感，才能凝心聚力，厚植党执政的政治基础。

一是以摸底排查为抓手做好部署安排。盘龙区纪委对区属各单位（部门）纪检监察队伍进行摸底排查，目前，区属各单位（部门）部分没有专职的纪委委员、监察室主任。盘龙区纪委要求各单位（部门）务必切实履行起党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，配齐配强纪检监察工作人员，确保至少1名工作人员专职从事纪检监察工作。

二是以队伍建设为抓手做好履职攻坚。盘龙区纪委始终坚持向纪律审查一线倾斜原则，2016年，区纪委监察局牵头或参与的议事协调机构从91个精简至14个，精简率达85%。有8个内设机构从事监督执纪主业，占内设机构数10个的80%；纪检监察室人员由原5人增加至10人，占机关行政编制数的31.25%；从事监督执纪主业的行政编制数由原18人增加至25人，占机关行政编制数的78.1%。各内设机构职责明确、边界清晰、互不交叉，不断提升纪检监察干部政治素养和业务能力，为进一步切实发挥好“派”的权威和“驻”的优势，督促各单位（部门）全面履行监督执纪问责职责做好组织和人才准备。

三是以强化担当为抓手做好责任落实。盘龙区纪委切实履行“两个责任”，制定《中共昆明市盘龙区委领导班子落实党风廉政建设主体责任清单》，组织区属各单位（部门）签订《党风廉政建设责任书》和《领导干部一岗双责责任书》，印制发放《盘龙区党风廉政建设责任制工作手册》和《盘龙区领导干部党风廉政建设工作记事手册》，指导形全区成较完善的党风廉政建设主体责任网络，积极推进廉政文化建设等各项源头防腐工作，目前建成省级廉政文化示范点2个，市级廉政文化示范点4个。强化各级领导干部责任担当意识，坚持抓早抓小，做到快查、快结、快移。

四是以思维创新为抓手做好机制建设。盘龙区纪委保持“互联网+”工作思维，依托纪检监察机关建立统一的网上举报平台，畅通网络举报渠道，保持查办案件高压态势。严查党员干部及国家工作人员的违纪案件、严查贪污贿赂行为的违纪案件、严查阻碍经济社会发展软环境建设的违纪案件、严查侵害人民群众利益的违纪案件。2016年上半年，共受理群众来信、来访和电话举报93件（含重件41件）。除重件外，初核8件，谈话函询43件，其中，了结28件30人，正在办理15件，占问题线索数的84%，同比上升840%，咬耳扯袖、红脸出汗逐步成为常态；立案6件（党纪立案5件，政纪立案1件），涉及科级干部2件2人。结案5件（涉及科级干部1件1人），分别给予党内警告处分3人，占处分人数的60%，党纪轻处分和组织处理占大多数；党内严重警告处分2人，占处分人数的40%，党纪重处分逐步成为少数。为31名党员干部澄清了反映失实的问题。以思维创新提高办案效率，做好机制建设，织密基层防腐网。