5月3日上午，永昌街道黄前东9时40分仍未到达工作岗位。经调查核实，黄前东虽然感冒生病，但之前没有请假，也未与科室领导说明情况，检查人员电话联系询问时，称其还在上班的路上，黄前东受到诫勉谈话的问责处理。5月3日上午，西山区纪委对棕树营街道机关工作人员纪律作风进行暗访，发现棕树营街道社会保障事务所工作人员张静同志当日上午9时25分未到岗工作，张静受到通报批评问责。

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以上这一幕幕情景发生在西山区街道。今年以来，西山区纪委全力用好“第一种形态”，筑牢“第一道防线”，坚持抓早抓小、关口前移、动辄则咎，把纪律和规矩挺在前面，落实“严管就是厚爱”的理念，强化对党员干部的“微纠错”，实现了咬耳扯袖、红脸出汗的常态化。在今年的正风肃纪检查中，已累计问责38人，其中，科级干部12人。

西山区如火如荼的作风检查和问责处置工作，就是西山区强化“微纠错”、筑牢纪律作风“第一道防线”的缩影。西山区纪委相关负责人介绍，今年以来区纪委将正风肃纪和问责查处工作列入了对街道纪工委的量化考核中，要求每月至少开展1次以上检查，而且必须做到“凡查必报、有责必问”，考核结果与纪检干部的评优评先直接挂钩，全面激励和督促街道纪检干部主动监督、严纠“四风”。

在具体检查过程中，本着对干部负责的态度，实施“一人一核”制，先查人员到岗情况，再查是否公务外出，最后与各分管领导核实，确保检查不遗漏、不冤枉。同时，将干部纪律规矩教育整合到日常检查中，及时指出易被忽略的小错误、小过失，提醒被检查对象时刻注意自身形象，严守工作纪律，从而不断提升党员干部的纪律规矩意识，改善机关工作作风。

一期期问责通报的下发，在各街道机关内部引起了热议。如一名被问责的同志所说：“以前街道工作比较自由，现在真的不一样了，不仅上面检查多，自己查得也紧，当然这也是为我们好，让我们知道什么该做什么不该做，这次组织对我的处理，我是心服口服。”很多党员干部也深受触动，纷纷表示，纪律的“高压线”真的不能去触碰了。

与此同时，区纪委采用“专业监督+社会监督”模式，在网站上开设违反八项规定监督举报平台，督促广大党员干部摒弃“违纪只是小节、违法才去处理”的思维方式，全面营造“即使是‘小节’，也要盯住不放、一查到底”的氛围。

“随着全面从严治党的不断深入，党员干部的纪律规矩意识有了很大提升，但是也存在着个别同志‘认识不够到位、理解不够全面、行动缺少自觉’的现象，我们就是要通过监督执纪问责，进一步提高认识、统一思想，教育好党员干部，及时纠正轻微违规违纪行为，为他们筑牢‘第一道防线’。”西山区纪委主要负责人说。

通过不懈努力，机关党员干部的工作纪律有了明显改善，工作作风得到切实转变，廉洁履职、务实工作、干事创业的氛围更加浓厚。