“巡察组的每位同志都要有角色意识，把自己摆进去，履行好各自职责……”盘龙区委巡察办主任在开展巡察工作业务培训时说道。 

为加大区委首轮巡察工作力度，发挥巡察监督利剑向基层延伸的作用，盘龙区按照“边巡察、边学习、边检验”的工作思路，着力加强巡察队伍建设。

近日，盘龙区组织参与首轮巡察的20名巡察干部集中培训，为巡察干部“充电蓄能”。培训主要围绕当前形势任务、工作流程、如何发现问题、纪律要求等方面开展，深入解读巡察工作相关政策，细致讲解巡察工作重点、难点，着力提升巡察干部业务素质和综合能力，使首轮巡察干部在新的岗位上尽快熟悉业务、迅速进入较色，为首轮巡察工作开好局、起好步。

盘龙区积极探索建立区委巡察人才库，人才库人选从纪检监察、组织人事、审计、政法等部门选取35名政治素质好、熟悉党务工作、敢于和善于发现问题的干部进入人才库，实行动态管理，适时调整补充。区委有计划地选派后备干部、公选领导干部到巡察组工作、锻炼。按照干部职级、文化、专业、年龄结构及工作经历、业务素质等因素，对巡察组干部进行合理调配。对不适合从事巡察工作的人员，将及时调整。每一轮巡察之前根据具体情况从人才库中确定组长人选，一次一授权，并实行严格的回避制度。

据了解，盘龙区将巡察干部的教育培训纳入干部教育培训总体规划，每年至少对全区巡察机构干部进行一次集中业务培训。

“这次培训对于我们初次接触巡察工作的新手来说，太有必要了。通过培训，我深感肩上的压力之大、责任之大，但我们已经做好了迎接挑战的准备，不会辜负组织的信任”区委第一巡察组组长在参加培训后深有感触。