安宁市践行监督执纪“四种形态”，积极推进党风廉政建设，市公安局落实党委主体责任和纪委监督责任，形成全面从严治警新常态。2016年以来，安宁市公安局将实践“四种形态”纳入队伍日常管理，切实做到把纪律挺在前面，以消除全局领导干部和民警的违法违纪风险。

一、 注重教育提醒，筑牢防线

准确把握“四种形态”工作原则。坚持实事求是、依规依纪、全面客观、不枉不纵，准确定性、恰当处理，安宁市公安局组织全体纪检监察民警及纪律作风监督员认真学习监督执纪“四种形态”的内容，领会其精神实质，以便在日常监督工作中抓早抓小，防止违规发展成一般违纪，一般违纪发展成严重违纪，使党员干部知敬畏、明底线、守纪律。

多形式开展党员干部廉洁自律教育。1月份组织60余名各部门主要领导和纪律作风监督员开展业务培训；4月份由纪委书记、副书记对新选调的8名民警开展集体廉政谈话；6月份组织全局504名在职党员参加了党章党规知识网络测试；7月份组织58名领导干部到安宁市廉政教育基地开展廉政警示教育；8月份对各期警务实战培训民警开展反腐倡廉教育；9月份组织全局领导干部和民警观看了全国公安机关《警钟》系列警示教育片；在各大节日前开展廉洁自律专题教育。通过教育提醒，进一步增强了全局领导干部和民警廉洁从警意识和拒腐防变能力。

二、 认真落实监督执纪“四种形态”应用

把握 “四种形态”第一种形态，做好警示提醒和风险干预。10月初，安宁市公安局结合本局实际制定《安宁市公安局落实从严治党主体责任运用监督执纪第一种形态开展警示提醒谈话办法》，明确局党委、各部门主要领导、纪律作风监督员和政工、纪检职责，开展对各党支部、领导干部、党员的日常教育监督管理，区别不同情形，分别开展经常性教育、批评与自我批评、责任提醒谈话、组织提醒谈话、函询和纠错诫勉谈话等。

结合“两学一做”加强对党员干部和民警的日常监督管理。针对排查岀的苗头隐患问题，在“防风险、补短板、提能力、抓规范、保稳定、促发展”队伍建设和业务工作专项整改中坚持抓小不放松，对小毛病小问题，该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理，防止小错变成大祸，小问题变成大问题。坚持抓早不放手，对苗头性倾向性问题，早发现早纠治早查处，防止养痈为患。对不履行或不正确履行职责及工作落实不到位和存在“慵懒散”的部门和个人及时进行约谈、诫勉和责任问责，使全体民警时刻感受到纪律规矩的存在，全面实现对全体党员民警和各级党组织监督的全覆盖。

开展民警违法违纪风险评估工作。公安局纪检监察室围绕每月各部门上报的民警违法违纪风险评估情况，汇总分析在队伍管理、执法办案、预防渎职侵权违法犯罪、接处警规范等方面存在的风险隐患问题，每月召开一次公安民警违法违纪风险评估联席会议，邀请安宁市检察院领导及检察院有关部门负责人参加，收集队伍管理、执法办案、预防渎职侵权违法犯罪、接处警规范等方面的意见和建议，采取有针对性的措施做好风险管控，最大限度预防队伍违法违纪情况的发生。

加大执纪问责力度。今年以来，对因接处警工作不规范、执行相关规定不严格、未按案件办理规范要求开展工作及日常管理工作不到位的18名领导和民警进行提醒式谈话或诫勉谈话，并纳入年度绩效考核。通过问责考核，有效促进了队伍管理，形成了全面从严治警新常态。