“有的同志不愿担当、不敢担当，对待新工作、面对新要求、挑战新困难，有一定的畏难情绪”，“制度执行落实不到位，工作成效还达不到预期效果”，“工作中联系群众不够密切，基层调研的广度和深度不够”……西山区通过自查自纠，主动查找“不作为乱作为”方面存在的突出问题，1-10月问责“不作为乱作为”38人，其中，科级干部12人。

为解决一些干部精神懈怠、贪图享受、效率低下、纪律松弛、平庸无为、得过且过等“不作为、乱作为”问题，全力营造风清气正、积极向上、和谐干事的创业环境，西山区制定《关于在纪律作风问题专项治理中开展集中整治“不作为乱作为”行为的实施方案》，明确了整治时间及范围，细化了不会为、懒作为、慢作为、乱作为多种表现，一一纳入问责范畴。

西山区委要求各部门各单位要高度重视，快速开展专项整治工作。主要领导要亲自抓、负总责，亲自谋划、亲自部署、亲自督查，做到一级抓一级、级级有责任、层层有压力、逐级抓落实。要善于发现、敢于查处不作为、乱作为行为，坚决消除“护短”“怕丑”思想。要广泛深入对不作为、乱作为问题进行排查，要深入到服务对象和干部职工中面对面地听取意见和建议。同时，深入剖析问题原因和症结，迅速拿出整改措施，逐项整改到位，切实做到不掩盖、不回避、不护短、不走过场。要严格执行责任追究制度，严肃查处不作为、乱作为的典型案件，坚决依纪依法处理，决不姑息迁就。纪检监察部门要加强对各部门各单位的督促检查，对有令不行、有禁不止，在专项整治中发现的不作为、乱作为行为，严格按照“四种形态”要求处理。