“全市纪检监察机关要把加强自身建设作为永恒的主题，讲政治顾大局、讲纪律守规矩、讲正气树形象。”十届市纪委工作报告在今后五年党风廉政建设和反腐败工作的建议中，对加强纪检监察干部队伍建设的目标和任务提出了具体明确的要求。全市纪检监察干部要坚决贯彻落实，按照打铁还需自身硬和正人先正己的要求，在看齐上先人一步，在标准上高人一尺，要求上严人一等，努力做对党忠诚的卫士、个人干净的模范、敢于担当的先锋。

坚守责任担当。权力就是责任，责任就要担当。担当首先体现在做好本职工作、勇于承担责任上，同时也体现在对干部的高要求、严管理上。广大纪检监察干部要带头尊崇党章，带头树立“四个意识”，带头严守党纪党规，自觉接受监督，始终保持政治上的清醒和坚定。按照打铁还需自身硬的要求，进一步增强责任感、使命感，自觉把纪检监察工作放到大局中去思考、谋划、部署和开展，忠于职守、秉公执纪，求真务实、真抓实干，真正把监督执纪的责任担当起来。纪委领导干部干事要担当，管人也要担当，既要自身正、过得硬，又要“无须扬鞭自奋蹄”，领好班子、带好队伍。

创新工作方式。创新是引领发展的一切动力，纪检监察机关要以更强的决心、更大的勇气和更硬的举措，不断推进改革创新，实现思想观念、体制机制、管理监督、方式方法和工作作风的与时俱进。引入“互联网+”模式，运用信息技术和科技手段，助力监督执纪。探索以网络编播方式进行新闻发布，公布查处的典型违纪案件。利用微博、微信、网站等媒体及时向社会发布全市纪检监察工作动态、纪律审查、问责事项等，开辟“在线访谈”“要点关注”栏目，邀请各级纪委书记和派驻机构负责人走进直播间，积极传递反腐声音，回应党风廉政建设和反腐败工作有关问题，让广大群众了解纪委、支持纪检监察工作。探索利用大数据，通过对干部履历、廉洁自律、遵章守约、社交活动等数据定期综合分析研判，及时找出党员干部日常监管中不容易被发现的问题，关口前移，第一时间预警处理。建立“四风问题一键拍”手机客户端，形成“人人可监督”“人人可举报”的监督模式。加强舆情分析和引导，把握工作主动权。创新教育培训方式，“引进来”“走出去”，通过学思讲堂、集中轮训、专题培训，使纪检监察干部的专业素养和工作能力跟上中央纪委、省纪委的步伐，成为做好工作的行家里手。

从严监督管理。加强纪检干部队伍建设，既要靠自律，也要靠他律，把权力关进制度的笼子。设置“信任不能代替监督”的“安全阀”，把严管就是厚爱落实在具体制度和行动上。全市纪检监察机关要严字当头，强化自我监督，自觉接受党组织、人民群众和社会舆论的监督。严格工作程序和流程，严格执行重大事项报告、外出报备、回避、保密等制度，做好纪检监察干部档案专项审核。扩大选人用人视野，把纪检监察干部放到全市党员干部中统筹选拔使用，加大系统内外交流力度，进一步畅通纪检监察干部进出口渠道，不断增强干部队伍的生机活力。充分发挥干部监督机构的作用，坚决纠正不想执纪、不敢执纪以及颐指气使、口大气粗、作风散漫、办事拖拉等问题，对不作为、不善为的，要批评教育、组织调整，造成严重后果的要给予纪律处分，对私存线索、以案谋私、跑风漏气的，发现一起、查处一起，建设一支忠诚于党、让人民放心的纪检监察队伍。（昆明市纪委  陈巧武）