鹿阜街道党工委高度重视村干部队伍建设，以强化村干部队伍职责定位为关键、强化自身建设为基础、强化责任考核管理为保障，打造高素质村级干部队伍，着力提升村（社区）干部服务群众的能力和水平。

强化职责定位。根据各自职能定位和工作分工，制定任期目标责任制度，围绕任期工作目标，制定任期工作计划和年度计划，确保街道各项工作有序有效推进和落实。同时，围绕农民致富增收、村集体经济发展、惠民政策落实等群众普遍关注的热点难点问题，积极为群众办实事，主动接受党员群众监督，提高履职能力。

强化自身建设。把解决服务意识“淡化”的问题作为重要工作来抓，积极探索适应新形势、新任务发展需要的村干部教育培训模式，充分利用农村现代远程教育网络、党员活动室等便于集中的主阵地作用，通过实地参观学习等形式，教育引导村干部勇于创新、乐于创优、善于创业，为加快推进新农村建设提供坚强的人才保障。

强化考核管理。严格执行农村干部相关管理办法，对村（社区）干部的工作职责、考核奖励、教育培训、管理监督等进行规范，把村（社区）干部待遇与岗位职责和工作业绩挂钩，实现了职、责、权、利的统一。实行党务、村务、财务三公开，有效规范村级“三资”管理，实现村级公务透明化运行。