西山区纪委针对街道、区属部门纪委换届后，纪检干部新人多、能力不足问题，及时出台《关于抽调纪检干部到区纪委机关培训锻炼的实施方案》，采取“以干代训”岗位练兵方式，迅速提高新任职纪检干部综合素质，实现“来之能战，战之即胜”，在实践中尽快成长为行家里手。

明确培训对象。分批分期对10个街道纪工委、11个委办局纪委的专职纪检干部，抽调到区纪委机关实施以干代训，干中学、学中干，学用合一，学用相长，锻炼时间为三个月，力争在二年内对60名纪检干部全部轮训一遍。目前，已有7名干部到岗培训。

细化培训方式。调训期间实行区纪委机关干部与纪检干部“一带一”或“多带一”结对培训模式进行“教、传、帮、带”，为每名调训干部精心安排纪律审查、案件审理、案件管理党风政风、宣传报道等内容，参与调查取证、谈话、笔录等具体环节，在实际工作中“学、思、践、悟”，提高监督执纪能力和对“四种形态”的把握运用能力。

突出培训效果。实践锻炼结束后组织调训干部进行业务知识考核，并依据考核结果以及所在室（部）领导意见，将业务能力突出、领导肯定认可的干部作为重点培养对象。

强调培训纪律。明确抽调干部实行脱岗锻炼，在锻炼期内工作由区纪委统一安排，与委局机关干部同学习、同执纪、同考勤。严肃各项纪律，对纪律审查工作涉及内容严格保密，一旦违反，严肃处理。