“请问纪检监察室，目前案件查办的效率和效果如何？有没有及时处置和审核上报？”

“请问案管室，是否对目前所有自办案件的进度了如指掌？立案手续办理情况如何？”

在西山区纪委，普通的工作例会俨然变成了严肃的“课堂”，区纪委负责人对每个室（部）目前的工作进展情况提出“必答题”，由各室（部）主任（部长）来进行一一细致作答。工作例会上工作进度必问，问后必答，答后必办现已成为西山区纪委推进各项工作开展的“常态化”模式，在工作中没有模棱两可的“应该是”，只有坚定不移的“是”或“不是”，以效率和实绩来考量每位纪检监察干部工作状态和工作成效。

“各室（部）是否都建立有工作台账？是否做到每日一看？是否严格执行了逐级上报制度？各项工作能否马上就办？能否办好？”区纪委主要负责人逐一强调。

“为适应监督执纪问责业务工作需求，我们要坚决做到五个‘过硬’，讲政治思想过硬、讲规矩作风过硬、讲素养能力过硬、讲成效实绩过硬、讲廉洁干净过硬。下一步我们要开展‘五问五比五先’活动，问清自己的职责、身份、岗位、责任和作为是什么，把各自的党性修养、人品道德、能力水平、工作实绩和清正廉洁都来比一比，做到认识先行，作风先转、能力先强、工作先进、廉洁先优。要让每一名纪检监察干部都能成为精通业务的行家里手。”区纪委负责人再作强调。

“以前建立工作台账为了应付检查，现在建立台账为了提醒自己要干什么，怎么干……”“我认为‘提速增效务实’就应该是现在我们纪检监察干部的‘三转新常态’。”会上同志们也纷纷发表了自己的看法和见解。

“纪检监察干部身处反腐倡廉的第一线，应该在业务水平上是‘精兵’，在监督执纪上是‘尖兵’，在遵规守纪上是‘标兵’。书记在例会上开出的‘必答题’应该成为纪检监察干部对自己的‘每日一问’，职责范围内主动作为，领导交办事情不推不躲，群众诉求认真办理，将每次‘会堂’变成‘课堂’，注重积累，勤思善辨，敢为善为能为，磨好自己的‘金刚钻’，拦好‘瓷器活’，多涂‘防腐剂’，常念‘紧箍咒’，如此才能拿出实实在在的反腐成果取信于民。”区纪委副书记说道。

“提素质强本领，没有捷径。唯有用心，心在哪，时间就在哪，成效也就在哪。希望这句话成为我们每个人工作上的座右铭。”该区纪委负责任人向全体干部职工提出期望。（王银行）