“这名同志的政治意识强不强？”“有没有履职的基本素质？”“你觉得他是否适合纪检工作岗位？”……考察组认真提问，被访谈人员则思考回答。日前，西山区纪委贯彻落实“两个为主”，对全区街道纪工委书记的新提名人选进行考察，“精挑细选”忠诚干净担当的一线纪检干部。

“街道纪工委书记在基层天天与百姓打交道，如果政治性不强，履职尽责不到位，就会影响群众对党的信任。”区纪委负责人介绍，西山区坚决贯彻中央关于“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求，由区纪委商区委组织部对街道纪工委书记人选进行提名、考察。

此次工作分为筹划准备、提名推荐、开展考察和讨论决定四个步骤。由区纪委会同区委组织部，听取街道党工委意见后，提出考察对象人选。随后，成立考察组对被考察对象同事等开展个别访谈，并发放民主测评和征求意见表，考察提名人选的政治思想、业务能力、岗位适配度和胜任度等多方面情况。考察结果交由区纪委，会同组织部门讨论决定。如果考察对象不符合要求，将对提名人选进行调整。

为了确保考察到位，区纪委要求考察组在具体操作时做到“四个必”：干部档案必审、个人有关事项必核、纪检监察机关意见必听、信访举报必查。“这次考察体现了上级部门对基层工作的重视，这样选出来的纪检干部政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当，能够更好地为群众服务。”一名街道党工委负责人参加个别访谈后认为。

随着全区10个街道纪工委书记考察工作的顺利完成，西山区海口街道最后一名纪工委书记已经到位，基层纪检监察干部任用机制得到进一步健全和完善。今年以来，西山区还建立健全基层纪委向区纪委定期述职、报告重大事项等制度，推动纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。