“小宋，和我一起去区交通运输局一趟，把前段时间巡查中发现的违规违纪问题及处理意见通报一下，下午他们还有别的活动，我们不能影响被巡查单位正常工作。”早上一上班，我们纪工委赵书记推开办公室的门对我说。

这是第一次去区直部门通报处理意见，印象极为深刻。随后，我拨通区交通运输局主要负责人的电话简要说明情况，并告诉他会后将对几个巡查中发现苗头性问题的党员干部进行个别约谈，让他们提前做好准备。挂电话时，电话那头的声音特别沉重。

放下电话后，心里顿时七上八下，这是我第一次参与巡查工作，如果被巡查单位特别是被约谈对象有抵触情绪，拒绝配合，肯定会影响巡查效果，也不利于下一步巡查工作开展。

“约谈提醒就是让他‘红脸出汗’，被约谈人若能欣然接受，说明他认识到位；若是存在抵触情绪，则说明党规党纪意识不强，就更有必要开展约谈，帮助其提高思想认识。”赵书记的一番话彻底打消了我的顾虑。

来到区交通运输局，我们径直走进会议室，此时，区交通运输局全体党员干部早已静静地坐在对面。会议开始后，首先由我代表区纪委派出纪工委宣读了对该局个别党员干部违纪行为的处理决定，随即进入个别约谈环节。

会后，我们对巡查中发现的违纪行为相关事宜的区交通运输局班子成员进行诫勉谈话，并追究了主要负责人管理不严、监督不力责任，责令其向区纪委作出深刻检查。

“你作为单位主要负责人，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，不抓党风廉政建设就是严重失职。今后，对单位内党风廉政建设中存在的问题，要敢抓敢管、真抓真管，对于触犯党纪法规、违反制度的人和事要及时教育、纠正。”与区交通运输局主要负责人谈话时，赵书记语重心长地说。

“以前以为巡查就是一阵风，只巡不改，形式而已，没想到区纪委动了真格。受到批评教育，开始时心里有些抵触，但想到自己确实是有错在先，被诫勉谈话恰恰是组织对自己严管厚爱的体现，也就坦然接受了。”一名党组成员被约谈后说。

“针对领导班子和领导干部存在的苗头性、一般性问题，在巡查过程中增加‘谈话函询’环节，通过咬耳朵、扯袖子，能够避免党员干部养痈成患、放任自流，切实做到把问题解决在萌芽状态。”回来的路上，赵书记对我说。

虽然只是整个党风廉政巡查过程中的一项工作，亲身参与其中，却让我感触颇深。祸患常积于忽微，巡查致力于“抓早抓小”，真正将纪律和规矩挺在前面，通过“惩”达到“治”目的，为广大党员干部常敲警钟，有效防范由“小毛病”“小问题”滑向违法乱纪的深渊，达到了保护干部、弘扬正气目的。（西山区纪委第六纪工委副书记 宋蕾）