近日，省委召开云南省严肃换届纪律第二次集体谈话会议，省委书记在讲话中指出“搞好换届，关键是绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出新面貌”，那这就涉及一个具体而现实的问题，改用什么样的纪律来保证换届工作的顺利推进呢？

笔者认为，应该用铁一样的纪律为换届选举筑牢思想防线。问题是纪律的靶心，纪律是管理的准心。要加强宣传教育，严明纪律规定，促使党组织和党员干部明白哪些行为不能做，哪些事项当警惕，做了的后果是什么，以对组织高度负责、对事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人、知人善任，自觉当好党的干部制度和用人原则的“守门员”和“示范员”，做到坚持干部选拔任用原则不动摇、坚持干部选拔任用程序不变通、坚持干部选拔任用纪律不放松，营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度，用铁的纪律提升干部选拔任用工作质量。

针对换届期间容易产生的种种不正之风出实招、施重拳、下猛药，点准了穴位，戳到了麻骨，既对换届对象提出明确要求，又对换届责任主体提出严格要求，既警示了企图在换届之际为个人升迁而不择手段者，也告诫了那些在换届中把握不住自己、经受不住考验的领导干部，对指导做好换届工作具体很强的针对性。

以铁的纪律护航换届风气，以好的风气选出好的干部，不仅是营造干事创业积极局面的必然要求，也是巩固净化政治生态成果的题中之义，以“零容忍”的态度正风肃纪，用铁一样的纪律为换届工作保驾护航。

最后要以《问责条例》为准绳，强化责任意识。今年7月8日，中共中央印发了《中国共产党问责条例》。各级党委要认真组织学习，深刻地认识到贯彻落实好《问责条例》的重大政治意义，要把自己摆进去，结合监督执纪“四种形态”，切实增强履职担当，充分发挥职能作用，使党要管党从严治党落到实处。这次出台的《问责条例》，明确强调对于失职失责造成严重后果、人民群众反映强烈、损害党执政的政治基础的党组织和党的领导干部，都要严肃追究责任，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任。对具体的问责方式也进行了规定，并且针对党组织和党员领导干部制定了不同的问责方式。动员千遍不如问责一次。纪检监察干部要认真劲向存在的突出问题开刀，向一切失职失责的现象说不，敢于亮剑、敢于问责，真正让《问责条例》发力。要严格执行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都要严肃问责。要坚持分级负责、层层落实责任，把问责的责任压给各级党组织，分解到党的各个工作部门，推动形成人人有责、人人尽责的工作局面。各级党组织既是问责主体，也是被问责的责任主体，凡出现不敢问责、问责不力的都要被问责。纪检监察干部要把自己的职责摆进去，监督执纪问责是纪委职责所在、使命所然，失职失责更要严肃问责。

我们常说，纪检监察机构就是“监控探头”，要让干部习惯于在监督下工作，时刻肩负着监督的责任。