东川区人社局突出“三强化”，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，切实增强全局干部廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性和责任意识，形成了干事创业的良好氛围。

强化党风廉政责任落实。以“定责、亮责、问责”为抓手，层层签订《党风廉政建设目标责任书》和《一岗双责责任书》，制定印发《区人社局班子及其成员党风廉政建设主体责任清单及监督责任清单》，充分发挥了“一把手”的示范带动作用，切实履行好“一岗双责”。在实际工作中，主要领导坚持亲自抓，做到了“四个亲自”，即亲自安排部署党风廉政建设工作，亲自听取汇报，亲自检查党风廉政建设责任落实情况，亲自督办重大问题的责任追究，在全局形成了廉政、业务“ 两手抓、两促进 ”的工作格局。

强化行政权力运行监督。立足抓早抓小，深入查找了干部职工在履行岗位职责过程中存在履职风险点和科室在业务流程操作、制度机制执行等方面存在的廉政风险，梳理出部门行政清单128项，汇制行政权力运行流程图22张，查找风险点52个，重点加强事业单位公开招聘、干部人事调动、技术职称评定、培训就业援助等过程的监督，确保其程序规范，各项政策及时落实到位，就业资金、社保基金管理安全高效。

强化廉政业务深度融合。通过抓党风廉政建设，工作纪律严格落实，文明服务用语使用规范，服务窗口工作作风进一步转变，极大地调动了干部职工的积极性、主动性，就业再就业、社会保障、人事人才等业务工作达到预期目标，促进了人社业务工作的快速、健康发展。今年以来，区人社局荣获“云南省人社系统先进集体”，东川牯牛众创空间被评为“省级众创空间”，东川返乡农民工创业园被评为“省级创业园”。