西山区纪委高度重视在选人用人、加强年轻干部培养上下功夫，通过构建年轻干部“梯次培养”机制，使年轻干部的知识储备、业务水平和担当能力稳步提升，队伍年龄结构、成长梯次不断改善。

及时选调人才，补充新鲜“血液”。结合机关内设机构调整工作，在进行了多轮严格考察了解的基础上，将9名工作能力强、业绩突出、表现优秀的年轻干部选调进纪检监察队伍中，大幅优化了机关干部队伍年龄结构，增强了机关活力。

建立制度、创新形式，突出年轻干部培养力度。在纪检系统全员培训的基础上，落实年轻干部每周信息报送、定期业务研讨制度，多样化、多形式促进年轻干部学习。今年以来，先后组织年轻干部开展公文写作、纪律审查等业务研讨会6次，通过提升写作及业务水平进行集中研讨的学习方式，使全体年轻干部能够取长补短，不断开阔思维视野和提升业务能力水平。

树立正确用人导向，畅通优秀人员晋升渠道。坚持公道正派地评价、推荐和使用干部，切实把干部的心思和精力引导到干事创业上。严格按照“德才兼备，以德为先”用人原则，对优秀年轻的纪检监察干部优先考虑提拔任用。今年以来，严格按照程序配齐优秀科级干部5名，新选拔2名科级纪律检查员，使机关干部队伍成长梯次得到有效改善。