“经过区纪委谭书记这次谈话提醒，应该说自己廉洁从政的弦绷得更加紧了，作为本单位的‘一把手’不仅要自身廉洁，更要责任担当，认真带好班子，努力管好队伍。”西山区城市管理综合行政执法局局长陈某说。

去年以来，该局党委的1名班子成员因违反廉洁纪律被查处，该局长也因履行主体责任不力被约谈，“谈话回来后，我第一时间向班子其他成员进行了传达，并开展了违纪案件暴露问题整改落实情况‘回头看’。”

今年以来，在西山区，像该局长这样被谈话提醒的党员干部有2679人——为把握运用监督执纪“四种形态”，主动实践“第一种形态”，西山区部署开展“面对面”提醒教活动。针对去年以来受到党政纪处分、组织处理、问责追究，有信访反映存在苗头性、倾向性问题，身处重点部门、重点岗位或分管重点工作等四类情形的党员干部，由区纪委书记、副书记，各街道纪工委书记进行谈话提醒。

明确了谈话对象，而谈话内容，更是根据每个谈话对象的情况“量身定制”，直指问题所在。

“这个问题一定要注意，避免以后发生类似的情况。”西山区纪委第三纪工委书记赵明正在约谈负责的区属某局业务科科长。

今年9月，在第三纪工委对区属某局的日常检查中，发现有2名干部的亲属在与该局业务相关的单位工作。“虽然在检查中并没有发现实质问题，但是这样有利益关联，不符合规定。”赵书记向该局指出了这个问题并要求整改，最终这2名干部的亲属辞去了单位的工作。所以，在这次谈话中，赵书记又重点向被谈话人强调了这个问题。

“谈话之后，我们不仅向对方讲明了问题，另一方面，他们也反馈了很多情况，让我们纪工委今后的监督也更有针对性。”赵书记说。

在团结街道纪工委书记吴文甫的办公室里，他拿着一叠厚厚的谈话记录表，每份记录表上，都详细记载着谈话内容，细细看来，每场谈话都“非常有料”。

“这个社区书记是有信访反映的，我们前期进行了大量调查和反馈，最终为这名干部澄清了问题，举报人也表示对结果满意，但是这次谈话我们也把他列入进来。”吴文甫说，“有信访反映，至少说明你这个位置很受关注，你更要注意自己的言行举止，工作更要注意规范化、透明化、公开化。”

“并不是要揪着大家曾经犯过的错误不放，而是希望通过这样一场比较严肃的谈话，让大家吸取教训、放下‘包袱’，更好地投入工作。很多被谈话人回去后，也进行了自己分管领域的谈话，使得影响力的辐射面更加广，效果更好。”区纪委副书记贾高瑞对说。