近日，西山区采取多项措施，重拳整治“微腐败”现象，探索把社区干部的“微权力”关进制度的笼子里，预防和严肃查处发生在基层群众身边的不正之风和腐败问题。

筑牢“防火墙”。区纪委与街道纪检部门联动，把加强对社区干部的廉洁履职教育、纪律教育、法制教育、道德品行教育作为日常宣传教育的重要内容。区纪委通过政务网、西山区发布和西山区先锋传递“主旋律”，街道纪工委通过本单位“廉政大课堂”加大纪律教育力度，引导社区干部树立“不想腐”的意识。

用好“监测器”。由区纪委牵头，联合街道纪工委、党风监督员和特邀监察员形成网格化监管体系。通过区纪委不定期抽查、街道纪工委强化日常管理、党风监督员和特邀监察员定岗定责监管等措施，进一步规范和完善监督机制，推动实现对“微腐败”行为的全方位、无死角监管。

管控“风险源”。推进廉政风险防控向社区重要岗位和重点项目延伸。严格落实民主决策制度，增强决策的民主性和公开性；对社区干部实行廉洁履职档案管理，推行社区干部个人有关事项报告制度；深化社区干部责任审计，对审计发现的问题挂帐整改和督查督办，进一步规范社区干部日常行为。

注射“强心剂”。探索运用监督执纪“四种形态”，重点强化对社区干部的约谈提醒。街道党工委充分发挥“牛鼻子”的作用，定期组织廉洁履职集中谈话，并根据实际工作需要，对有关人员进行个别约谈，确保抓早抓小，让“红脸出汗”成为常态，将腐败问题扼杀在“苗头”阶段。

严把“纪律关”。坚持以“零容忍”态度惩治“微腐败”,严肃查处社区干部违纪案件。对违纪问题，发现一起，查处一起，并按照西山区《关于实行违反中央八项规定精神问题通报曝光制度的规定》进行通报曝光。同时，按照“一案双查”的要求，既严肃追究当事人责任，又严肃追究相关党组织的责任，以问责追责倒逼清廉尽责。