今年以来，晋宁县立足党内监督要体现在平时，把纪律挺在前面，从小处抓起、从日常抓起，对苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒、约谈批评、函询诫勉，让红脸、出汗成为常态，使每个党组织、每名党员都在纪律的约束中，切实把第一种形态抓细、抓实。

——在双河彝族乡

《双河彝族乡思想政治建设巡察制度（试行）》，把全体村组干部列为巡察对象；对理论政策学习、方针政策贯彻、执行民主集中制、工作纪律作风、为民服务、完成目标责任制、农村经济发展等内容进行巡察；对巡察工作程序、结果运用、纪律要求等作出明确规定，以严管制度化推动常态化，筑牢从严治党第一道防线，实现管党治党在农村从只盯村“三委”班子主要负责人向管全体村组干部转变，全面落实从严治党，从严管理干部，奠定了坚实的基础。

《双河彝族乡机关工作人员违反纪律规定不良记录登记管理办法（试行）》，对乡机关全体干部职工违反纪律达不到党纪、政纪立案处理的行为，均列为不良记录进行记录登记。通过通报、警示、惩戒、处理，层层预警提醒、层层设防，从小处抓起、从日常抓起，对干部职工的苗头性、倾向性问题早提醒、早处理。

——在夕阳彝族乡

党政主要领导与班子成员、班子成员与分管站所负责人、与所联系村“三委”班子负责人，一对一、面对面开展谈话。谈话内容包括“两个责任”的落实情况，履行“一岗双责”情况，班子和个人的思想动态、作风建设情况，是否存在违反中央八项规定精神的行为或“四风”问题、是否存在“不作为、乱作为”问题等。乡党委要求谈话言要及物、言要及行，起到红脸出汗的效果，不走过场，体现党内监督的严肃性。对有问题反映的同志，要请本人对反映的问题作出说明。1—8月，夕阳乡共开展干部任前廉政谈话7次，廉政谈话73次，提醒谈话146次，谈话函询8人，给予党纪处分1人。

“通过谈话，一方面是乡领导班子成员之间、乡、村干部之间对全乡当前工作情况、下步工作打算和意见建议进行全面沟通交流；另一方面是乡领导班子能够掌握全乡干部职工、村干部的思想、工作动态，及时发现问题、责令限时整改，严防小问题演化成大问题。”夕阳乡的领导说。

——在昆阳街道

“你作为村级党风廉政建设工作的第一责任人，在涉及的项目征地拆迁中要明底线、知敬畏，守住红线不逾越；要做好表率，管理好下属干部……”这是昆阳街道党工委书记在征地拆迁工作中存在的廉政风险问题提醒谈话时对村干部的要求。谈话围绕是否有不坚持兑付标准擅自提高补偿造成国家或集体资金损失的行为；是否有不坚持原则，违规出据证明行为；是否有伙同被拆迁人或者自行编造虚假证明及合同协议骗取资金行为；是否有在补偿过程中优亲厚友造成国家或集体资金损失行为；是否有收受被拆迁人的利益和好处等受贿行为。要求谈话对象首先进行自检自查。

为落实好全面从严治党主体责任和监督责任，昆阳街道党工委从加强党员干部的日常教育监督管理入手，有针对性地开展了一系列谈话工作，突出抓早抓小、动辄则咎，把纪律和规矩挺在前面，认真实践第一种形态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

一是加强经常性教育。在党员学习活动日上组织党员学习党的知识、党纪党规和习近平总书记系列重要讲话精神，引导党员坚定信念，强化宗旨意识；6月份组织新当选的村组干部及机关党员300余名党员干部参加任前廉政培训并到昆明市纪律教育基地开展警示教育，增强党员干部的廉洁意识和自律意识。党工委书记、纪工委书记分别为农村党员讲廉政党课3次。先后在机关党员干部、村社区党员干部中开展了违反换届纪律典型案例、农村基层干部和机关干部违反中央八项规定精神及违纪违法典型案例警示教育6期、900余人次。

二是广泛深入开展谈话。街道党工委、纪工委围绕党风廉政建设“两个责任”落实、“六个严禁”、“不作为乱作为”、严守换届纪律、征地拆迁廉政风险、整治农村无序建房廉政风险、集体“三资”管理等内容，由党政主要负责人与班子成员、班子成员与干部职工、所联系的村（社区）干部，开展提醒约谈。针对重点中心工作、干部精神状态的倾向性、苗头性问题，开展廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话。1—8月，共约谈10名党政班子成员、33名机关中层干部、168名村（社区）“三委”干部。党工委、纪工委组织43个村社（区）“两委”正式候选人严守换届纪律、当选干部任前廉政集体谈话4次、1032人次。党工委书记、纪工委书记针对重点项目征地拆迁存在廉政风险点的7个村委会14名村干部开展了组织提醒谈话。纪工委针对在工作检查中发现的轻微性、苗头性、倾向性问题对26名责任人开展了警示谈话和纠错诫勉谈话；对反映性质不严重、情节轻微的一般性问题，对有关党员、干部发出函询通知书6件6人，经谈话函询后作了结。