“对谈话提醒的对象、情形、方法，要因人而异、因事而异，需要讲究方式方法，要精准‘点穴’，做到‘一把钥匙开一把锁’……”石林县委常委、县纪委书记张晖在“业务讲堂”上给全县纪检干部讲解如何有效做好谈话提醒工作。

近年来，石林县纪委深化“三转”，聚焦主责主业，把握和运用监督执纪“四种形态”，出台多项措施，全面提升纪检干部的业务能力和综合素质。

强学习，增素质。开设“业务讲堂”进行专题辅导，在每周一下午，由办公室、党风政风监督室、信访室、监察室、案审室等机关科室轮流主持，围绕学习系列讲话重要论述、实践运用“四种形态”、线索排查、纪律审查等开展互动式研讨。今年以来，共开展了18次“业务讲堂”学习活动。同时，组织全县70余名纪检干部进行党规法纪相关知识测试，检验学习成效，增强党章党规党纪意识，激发担当精神。

勤练兵，重实效。深化导师带徒、拜师结对的跟班学习制度，完善双向挂职锻炼制度，引导全区纪检干部以老带新、边学边干，初任纪检干部的参训率达到100%。此外，县纪委各职能科室不定期深入全县5个乡镇（街道）纪（工）委，通过“以案代训”等方式进行指导，不断提升纪检干部业务技能。今年以来，已开展集中培训3次，指导纪检干部200多人次。

严考核，促提升。目前，石林县纪委出台了纪检监察机关干部综合量化考核评价办法、工作绩效考核实施办法等制度，年初将宣传报道、信息工作等目标任务进行分解，责任、量化到人，并实行工作、月考评、年考核，奖优罚劣，倒逼纪检监察干部争先进、争位次。与此同时，选贤任能也用绩效说话，督促广大纪检监察干部履好职、尽其责、有作为。

“俗话说，打铁还须自身硬，只有自身的政治素质过硬了，才能抵得住诱惑，经得住考验，也只有政策理论水平和业务水平不断得到提高，工作才能不断地适应新情况、新问题的需要。”第三纪工委书记李金明说。（赵俊良）