为进一步突出抓好“第一种形态”的运用，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，西山区海口街道在用好监督执纪“第一种形态”上狠下功夫，坚持围绕批评谈话、提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话，通过台账式、清单式、分级式管理、对苗头性倾向性问题抓早抓小，挺纪在前。 

突出批评谈话。通过党委（总支、支部）会或者民主生活会等形式，坦诚地指出问题，对事不对人，对人不伤人，让有小问题的干部感受红脸出汗的“辣味”，对发现倾向性、苗头性问题，及时善意地提醒告诫，督促其把错误认识到位、改得彻底，让党员干部红红脸、出出汗。目前，街道各级党组织召开专题民主生活会16场，组织生活会21场。

强化提醒谈话。通过“五必谈”，筑牢拒腐防变思想，对146名领导干部和重点岗位人员开展提醒谈话；各级党组织按照干管权限认真开展提醒谈话，副县级谈话9次，正科级谈话16次，副科级谈话3次；组织新任社区党员干部廉政提醒谈话300余人次。

探索函询谈话。转变思维理念，变“纪工委去找材料”为“被举报人主动提供材料”，对反映党员干部存在的一般性问题，由街道纪工委发出“函信谈话通知书”，予以警示提醒；对谈话函询情况严格审查，视具体情况进行处理；对谈话函询后存在的问题整改情况及时进行跟踪调查，发现问题严肃追责。

抓实诫勉谈话。坚持“严”字当头、“实”处着力，把党风廉政建设责任制考核在突出位置，出台考核办法明确规范考核内容、目标任务和工作程序，倒逼各级责任有效落实，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。目前，对上半年党风廉政建设责任制检查存在问题的3个单位主要领导进行通报批评和诫勉谈话。