“刚得知纪委要找我谈话时，我当场就懵了，仔细想了想自己在平时的工作中没有出现过什么错误。直到走进会议室，对方说的一席话，让我茅塞顿开，并放松下来。原来，纪委一方面是要了解我近期工作状况和我们站落实廉洁自律的情况，另一方面是想了解我对分管领导和纪委工作有没有好的意见或者建议。”区农林局某站办所长说出了他当时“被谈话”的心情。

　　为了提高党员干部廉洁自律意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，近日，西山区农林局纪委组织对全体机关干部开展日常廉政谈话。

　　在组织开展谈话工作前，该局纪委通过了解上一年度考核测评情况、进行明查暗访、设立信访举报箱、群众走访等多样化的方式，对各站办所的具体情况进行了全面掌握。“哪些岗位容易出现吃拿卡要情况？哪些地方存在违规违纪风险？是否有干部在纪律方面有违规违纪苗头？日常工作中是否遵守党纪、是否认真贯彻落实党风廉政规定、执行民主集中制、廉政勤政？通过之前的调查了解，对于这些问题，我们纪委做到了‘样样清’，为后续有针对性地开展廉政日常谈话奠定了良好的基础。”该局纪委书记如是说到。

　　近年来，该局纪委在党风廉政责任分解的基础上，不断完善廉政谈话制度，重视采取多项措施确保日常廉政谈话发挥积极作用。较往年不同，今年该局纪委还组织了随机抽查谈话，让一些隐患性问题和日常性问题都被“挖”了出来，开诚布公地摆到了大家面前，受到了领导班子、站办所长及各岗位工作人员的高度重视，并很快得到了认真整改。

　　据悉，截至目前为止，该局已开展谈话20人次，建立谈话记录台账2本。（西山区纪委）