东川区从干部选拔、党性教育、日常监督、绿色审计入手，努力构筑“立体式”干部管理监督体系，营造在位谋政、在岗尽责、在职思进的良好风气。

　　从严选拔干部，防止“带病提拔”。一是建立了55人的区首批专业干部考察员队伍，制定《东川区干部考察员管理制度（试行）》，进一步规范干部动议、酝酿、考察和决策等干部选拔任用工作流程。强化干部考察员纪律，对违反相关纪律的，取消干部考察员资格并追究责任。二是严格落实干部选拔任用监督，建立落实干部选拔任用工作有关事项报告、新任干部档案审查、全程纪实、“一报告两评议”、任前公示、选人用人责任倒查追究等干部选拔任用监督体系，对有关事项申报不实、档案不清不全、群众评价不高的一律不予任用。

　　抓好党性教育，加强“思想防预”。一是建立东川区反腐倡廉警示教育基地、“铜山先锋”党员党性教育基地、树桔红军渡干部教育培训基地及多个微型党员教育基地，组织全区各单位干部职工和村组干部进行现场体验教学和警示教育，用身边事教育身边人，促使广大党员进一步强化宗旨意识，筑牢拒腐防变思想防线。二是紧紧围绕“三严三实”和“忠诚干净担当”、“两学一做”专题教育，扎实开展理想信念和党性党风党纪教育，组织区级领导、市管干部和各镇（街道）、各部门党政主要领导参加廉政警示教育。

　　强化日常监督，坚持“标本兼治”。一是建立《东川区区管干部经常性谈心谈话制度》度，严格落实谈心谈话制度，采取“集中+个别”的方式，对提拔、调整和免职的干部进行谈话，及时了解掌握班子和干部工作状况，对领导干部思想政治、道德品质、廉政勤政、生活作风等方面出现的苗头性问题，提前介入，主动核实，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正。二是加强与纪委、审计等单位的沟通联系，建立干部监督工作联席会议制度，强化信息沟通，通力配合开展作风专项整治和明察暗访工作。

　　开展绿色审计，形成“地区特色”。针对东川区生态环境恶化的现象，除做好科级领导干部离任经济责任审计，还建立起《东川区领导干部离任绿色责任审计制度（试行）》，将绿色责任审计与经济责任审计一并研究、一并实行，重点对领导干部任期内执行林业法规政策情况、绿化目标任务完成情况、森林资源管理目标完成情况和林业重点建设项目完成情况等内容进行绿色经济责任审计，进一步促进领导干部强化绿色责任意识，树立生态文明意识和正确的政绩观。仅2016年，就对9名干部进行了绿色经济责任审计。（东川区纪委）