今年以来，官渡区纪委认真贯彻落实中央纪委要求，积极实践监督执纪问责“四种形态”，坚持抓早抓小，防微杜渐，从党员干部的思想根源入手，立足于防患未然，吹吹风，治治病，红红脸，让“三坚持三必谈”成为廉政谈话新常态。

　　坚持抓“常”，“岗位人事变动”必谈，做到防患未然。区纪委监察局从廉政谈话新常态入手，凡岗位人事变动、干部提拔任用，均要围绕领导干部廉政自律要求、学习遵守党章党规与执行党纪要求、履行“一岗双责”要求、党风廉政建设主体责任落实等方面进行任前廉政谈话，打好预防针、提高免疫力。

　　坚持抓“细”，“重点时机节点”必谈。做到有的放矢。元旦、春节、中秋等重大节假日必谈、换届选举时间节点必谈、重点工作重要节点必谈，全面禁止“节日宴”、“庆功宴”等噱头的腐败行为发生，严格遵守八项规定。

    坚持抓“长”，“工作阶段总结”必谈，做到一岗双责。按照2016年区级领导廉政谈话工作方案和纪委负责人同下级党政主要负责人谈话工作方案，党政主要领导亲自约谈班子成员和管辖范围内重点岗位‘一把手’。将反腐倡廉工作与其他工作同部署、同落实、同检查。同时，以“两学一做”为契机，坚持问题导向抓整改，进一步健全权力运行制约和监督体系，营造风清气正的良好政治生态环境。（官渡区纪委）