今年以来，西山区纪委不断更新培训理念，摒弃简单地灌输，采取“请进来”集中培训、“走出去”开阔视野、“多岗位”锻炼提高相结合的培训模式，着力增强培训实效，实现了全区干部队伍素质大幅度提升。

　　“请进来”集中培训。今年以来，先后邀请云南省纪委舆情处、昆明市纪委案件监督管理室、昆明市纪委党风政风监督室等有关部门领导为全区100余名纪检干部亲临授课，将“高端讲座”办到了“家门口”，极大地提升了理论业务培训效果，真正让基层干部享受“培训大餐”。

　　“走出去”开阔视野。今年以来，选派120余名委局机关业务骨干参加上级纪委举办的各类业务培训班，突出“短频快”，为纪检监察干部持续“充电”。此外，持续选派4名委局干部参与上级纪委开展的纪律审查工作，在实践中接受锻炼，提升业务能力。同时，实施了永昌街道、马街街道、区卫计局、区城市综合执法局纪委（纪工委）干部到区纪委机关各岗位轮训计划，使基层纪委（纪工委）干部业务能力迅速提升，补齐了业务能力不足的短板。

　　“多岗位”锻炼提高。以优秀年轻干部为重点，采取“多岗位”锻炼、“压担子”考验等方式，实行全员参与纪律审查工作，统筹安排人员力量，做到每名纪检监察干部都直接或间接参与纪律审查工作，熟悉掌握基本的谈话笔录制作、调查取证、查阅材料、核实问题等办案业务，确保人人在关键时刻能够“顶得上”，紧紧抓住主责主业。（西山区纪委）