近年来，为提升纪检监察干部运用监督执纪“四种形态”的能力和水平，禄劝县转变执纪审查理念，多措并举提升纪检监察干部执纪办案能力和谈话能力。

　　一是强化思想政治素养，提升运用第一种形态的能力。以学习省、市纪委监督执纪“四种形态”指导意见、实施办法为重点，强化提升纪检监察干部思想政治水平。邀请专家老师为纪检监察干部上思想政治工作专题讲座，坚持政治例会学习，认真学习中国特色社会主义理论体系和反腐倡廉最新理论成果及习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省市纪委全会精神，组织征订各种报刊杂志和书物，健全丰富委局机关图书室，组织干部开展党章党规知识竞赛等活动，每年组织干部订阅300元书刊学习，不断丰富干部知识结构，补齐思想政治工作“短板”。半年来组织征订《准则》、《条例》、《问责条例》和思想政治书物25000余册，开展思想政治学习16场1000余人次，专题讲座5场800余人次，专项纪律检查业务培训5场400余人次。

　　二是强化业务技巧培训，提升纪律审查办案能力。该县以请进来培训、派出去培训、本单位组织培训等方式培训纪检监察干部执纪办案能力。邀请心理学老师和纪检监察业务骨干从案件线索排查、选准案件突破口和办案谈话等进行培训，从谈话方式、步骤及时机选择的把握，利用法律、政策、情理进行心理疏导，如何抓好被谈话对象心理变化，控制谈话对象情绪等方面进行培训。积极选派纪检监察干部参加中央纪委和省、市纪委举办的培训班学习。近年来，共组织参加中纪委业务培训78人，省市纪委培训57人，举办全县纪检监察干部业务培训8期700余人次。

    三是强化实践操作演练，提升干部实战运用能力。结合纪检体制机制改革，健全完善纪检监察干部资格准入制度，建立跟班交流、以案代训、岗位技能大练兵演练机制，多方式提升执纪办案和谈话实战能力，综合运用好谈话函询、诫勉谈话、批评教育、组织处理以及纪律处分等方式,精准把握用好“四种形态”和《问责条例》。针对下级纪委纪律审查薄弱问题，抽调下级纪委纪检监察干部到县纪委纪检监察室和其他业务室跟班学习，以老带新传帮带，手把手指导纪检监察干部践行运用“四种形态”，实现下级纪委运用谈话函询等第一种形态“零”突破。近年来，该县开展跟班学习9批次，12人，纪律审查连续五年获评全省一等奖。今年以来，该县开展谈话函询32 件33人次，作出党纪轻处分和组织处理16人，党纪重处分和重大职务调整6人，收集编订“四种形态”运用经典案例成册供纪律审查工作学习参考。