近年来，富民县公安局党委始终坚持政治建警、从严治警、文化育警、廉洁从警，注重惩防并举，突出“廉政教育、制度管控、作风建设”工作亮点，以“三抓”激活正能量助推党风廉政建设，成效明显，2015年度被县委党风廉政建设考核为一等奖。

　　抓好廉政教育，营造廉政氛围。依托阵地广教育。在局机关大院内建成逾300平方米的集“中国革命史教育”、“党员活动”、“学习培训”三大功能于一体的党员教育基地，配备讲解员，购置党史文献、红色原著、反腐倡廉、国学经典、法律法规等书籍2000余册；统一对9个驻外队所党支部党员活动室进行规范化提升改造，通过夯实阵地建设，不断拓展思想政治学习教育的深度广度，增强学习教育的严肃性、规范性。建章立制抓思想。创新推出“3+2”学习制度，硬性要求各党支部每月逢10日、20日、30日组织党员民警开展1次不少于2小时的集中学习活动；每月1日组织机关和城区所队民警集中举行升国旗仪式；坚持每季度上一次党课，开展一次廉政警示教育，落实情况纳入党建及党风廉政建设工作进行考核；建立队伍思想动态定期分析研判制度、民警违纪违法风险评估机制，每月进行一次分析研判，及时掌握思想动态，发现苗头隐患，采取措施抓早抓小。文化育警促廉洁。先后在全局开展廉政文化走廊、警营文化走廊建设，在县局综合楼大厅建成“红军长征过富民”红色主题文化栏、警营文化宣传栏、光荣榜、红旗党支部·明星党员展示栏、“三严三实”、“两学一做”学习教育专栏和励志名言警句宣传栏等警营文化载体，努力打造净化心灵的精神家园；同时组建篮球队、足球队、骑行队、合唱团、舞蹈队等文体组织，常态开展各类文体活动，提升民警“情趣线”。

　　抓好制度管控，筑牢廉政防线。优化管理内聚动力。建立党建（政工）联席会议机制，每月集中听取各部门党建、党风廉政建设及队伍建设工作情况汇报，分析存在问题，部署下步工作，全面及时掌握全局队伍思想动态，发现纠正苗头倾向；制定领导干部提拔交流轮岗离任财务审计检查、廉政谈话、办理群众投诉举报等工作制度，强化日常监督管理，有效预防和减少问题隐患。健全完善管理机制。出台局党委与基层党支部定期双向评议互审制度，探索建立“有据可管，有迹可循，管出实效”的党建和党风廉政建设责任管理体系。认真落实民主集中制，研究出台“三重一大”决策制度。建立“大督察”机制，每月由纪检督察牵头业务警种开展综合督查检查，适时开展专项督查。建立公安工作质量通报提醒制度和党建暨党风廉政建设通报制度，出台覆盖集体和民警个人的实绩管理跟踪问效办法，分层级制定实绩评价和问效惩处标准。压实稳固责任链条。认真落实《富民县公安局问廉问效暂行办法》、《富民县公安局领导干部和公安民警问责暂行规定》和《富民县公安局四级三方双向责任制》，每年逐级签订党风廉政建设、“一岗双责”等责任书，让各级领导干部和民警知责有责担责，通过压实稳固责任链条，督促、引导全警真正把“我在岗我负责”内化于心、外践于行，提高责任担当意识。

　　抓好作风建设，打造廉洁警队。强化典型带头。依托党建和党风廉政建设通报考核机制，在全局各党支部建立“比学赶帮”考核评价制度，建立红旗党支部、明星党员评选管理制度，每月分层次评选出一个“红旗党支部”，以局党委和支部为单位每月评选出22名“明星党员”，营造争先创优的良好氛围，有效促进党员队伍的作风转变。强化监督制约。突出“长”、“常”二字，坚持反复抓、抓反复，从环境卫生、警容风纪入手抓日常行为规范，从窗口服务、执法办案等关键环节入手抓纪律作风建设，强化重点时段、重点岗位、重点工作、重点人员监督管理。出台“快”速警务规范、警种部门执法工作标准化制度，签订了“快”字服务承诺书。制定《富民县公安局派驻兼职纪检员实施细则（试行）》，聘任20名民警担任兼职纪检员派驻至各部门，推动执纪监督关口前移到基层所队，强化执纪监督、跟踪问效。强化专项整治。统筹开展各项专项治理活动，聚焦“四风”,着力解决人民群众反映强烈的突出问题，巩固专项治理成果，建立长效机制。深入开展如实受立案、取保候审、涉案财物管理等执法突出问题专项整治，从严从实持续整治执法办案突出问题。强化窗口服务管理，推行戴党徽、亮身份制度，经常性组织民警深入社区开展走访慰问、志愿服务活动，主动征求意见建议，畅通监督投诉渠道，自觉接受阳光监督。