“这次谈话对我触动很大，谈之前心里挺紧张的，谈完之后如释重负。区纪委的谈话等于是给了我纠正错误的机会，避免了我犯更大的错误，我这就回去，着手整改。”西山区一单位负责人说。这是该区今年以来第18位因“小问题”而被单独约谈的党员干部。

　　为改变党员干部“要么是好同志、要么是阶下囚”的状况，西山区纪委在注重问题线索排查的基础上，将纪律挺在前面，前移执纪关口，针对苗头性、倾向性问题，从小处入手，充分发挥谈话优势，谈问题、谈责任、谈整改，切实将问题解决在萌芽状态，挽救一批党员干部于悬崖深渊之前。

　　该区纪委针对党员干部在政治思想、工作纪律、生活纪律、群众纪律等方面存在苗头性、倾向性问题，但又构不成党纪政纪处分的，单独进行警示谈话。在警示谈话内容上不断向外延伸，逐步将党员干部工作生活的各个领域“小问题”纳入谈话范围；在谈话对象上不断向下延伸，从区属机关党政“一把手”到街道主要负责人，再到社区“两委”党员干部，在区域范围内实现重点谈话对象全覆盖；在谈话程序上不断向严延伸，对谈话问题进行严格审核，防止出现借谈话处理违纪行为的情况，确保谈话解决问题的方法不被乱用；在谈话效果上不断向实延伸，对发现的“小问题”，坚持直入主题，准确点明党员干部的错误所在，详细记录党员干部的整改承诺，跟踪整改情况，确保整改到位。同时，强化谈话后的违纪处理，对经区纪委谈话后仍不知悔改，继续违纪违规的党员干部，坚持从严从重处理。

　　今年以来，该区将监督执纪的重点放在“咬耳扯袖、红脸出汗”上，将过去处理少数干部的工作方式转变为教育多数干部，切实发挥执纪监督第一种形态的作用。“组织培养一名干部不容易，我们纪检部门要用纪律尺子衡量干部的行为，发现苗头及时提醒，防止小错酿成大患。”西山区纪委主要负责人说道。