近年来，宜良县积极探索实践机关党员积分制管理制度，该制度从党员“德、能、勤、绩、廉”五个方面细化、量化落实从严治党要求，实现了党员日常管理精细化、科学化、规范化和标准化，从机制上引领和撬动全体机关干部自觉做到“在岗、在行、在状态，用心、有为、多贡献”，推进机关党建走前头作表率。

　　在学习借鉴和立足实际的前提下，该县机关党员积分管理实施办法规定，机关党员积分每季度统计一次，全年按照基础分30分、任务分60分、奖励分10分，满分100分的标准设置。计算方式为“党员积分=得分分值+奖励分分值-扣分分值”。年终党员总积分在80分以上的为优秀，60-79分的为合格，60分以下为不合格。年度积分结果作为优秀公务员、优秀党员等各类评比表彰的重要依据，年度积分评为优秀的党员，根据工作领域推荐参加各类评优活动；年度积分不合格的党员列为“帮教”对象，由各直属党组织组织学习班进行党的基本知识和党员言行规范系统强化培训，培训费用由受训党员自理。年度积分连续两年不合格的，在党组织负责人开展训诫谈话的基础上，酌情启动党员预警劝退机制。

　　党员积分制管理工作列为机关党建年度目标责任制考核和党员管理的重要内容。通过严格遵循党员积分管理制，将机关党建目标管理工作不断量化、细化，实现对机关党员的项目化管理、标准化考核、动态性服务，抓紧抓实机关党建工作责任制，严抓支部建设、细管党员队伍，打造“每季申报、半年登记、年终评定”的动态管理平台，从机制和源头上探索增强基层党组织政治功能和服务功能的有效途径，促进机关党建工作干在实处、走在前列、作好表率。