“以前是有问题找纪委反映，今天是纪工委书记主动约谈我，以面对面、一对一的方式交流，既感受到街道纪工委对党员干部的关爱，同时也感到压力。”一位刚刚走出西苑街道纪工委书记办公室社区书记王某人说道。今年纪委改革以来，西山区纪委各派驻纪工委对驻在部门的党委(党工委)班子成员、中层以上干部进行“面对面”廉政约谈。

　　约谈前，各纪工委向驻在部门下发《廉政谈话计划表》，明确约谈时间、约谈对象、约谈内容及约谈方式。结合对驻在部门及下属单位的实地走访调研和岗位廉政风险排查情况，认真梳理各单位在落实党风廉政建设主体责任、个人履行“一岗双责”和作风建设方面存在的突出问题和薄弱环节，为约谈做好充分准备，提高廉政谈话的针对性和有效性。

　　“作为单位负责人，一方面要自己做好，当好表率；另一方面要守土有责，带好队伍，管好人，确保不出事。”西苑街道张某坦言：“纪工委约谈我们，面对面告诉我们该做什么，不该做什么，作为单位负责人不仅有自律的责任，而且也有严管的责任，感觉肩上的责任很重，压力很大。”

　　在这次廉政谈话中，有的同志在纪律方面有把握不准的事，当场向纪工委咨询。面对谈话对象的困惑，各纪工委当起了“政策宣传员”，并提出相应的意见建议。

　　据统计，目前全区纪检系统约谈谈话函询154件。约谈结束后，各纪工委将认真梳理和研究，将约谈中发现的问题和不足反馈给有关部门、单位，并协助解决，推动约谈成果转化。