组织保障措施到位。结合纪律检查体制改革工作新形势新任务，于2014年11月，成立富民县纪律检查体制改革专项领导小组及其办公室，落实了具体工作人员。制定《富民县纪律检查体制改革专项小组工作职责》、《富民县纪律检查体制改革专项小组办公室人员及工作职责》、《关于富民县纪委监察局机关内设机构调整工作方案》，明确了工作职责、工作任务、时间表和路线图。加强对纪检体制改革工作的调查研究，完成有情况、有分析、有对策的调研文章8篇，为各项改革任务顺利推进奠定了扎实的基础。其中，《运用法治理念努力构建反腐倡廉工作新常态》被《昆明纪检监察调研》登载，《富民县排查案源线索织就“天网”的实践与探索》被评为“昆明市强化两个责任，切实加强党风廉政建设征文”优秀论文三等奖。

　　领导职数配置到位。于2010年以来，按照《加强县级纪检监察机关建设的意见》要求，富民县增配了1名监察局非党副局长，但编制部门一直未明确监察局副局长职数，经积极协调，县编委会于2015年10月下发了《关于增设县纪委监察局非党副局长领导职数的批复》（富编〔2015〕23号），批准同意富民县纪委监察局增设非党副局长1名，目前，委局领导职数为一正三副，其中1名书记、3名副书记（1名副书记兼任县监察局局长）、7名常委、1名监察局非党副局长。于2016年6月21日，县编委会下发了《关于调整富民县纪委监察局机关内设机构和领导职数的批复》（富编〔2016〕18号），批准富民县纪委监察局机关内设机构调整为10个，各内设机构分别设领导职数1名（副科级）。

　　人员编制落实到位。2016年5月，经县编委会批准同意增加委局机关1名行政编制，委局机关编制数为33名，其中行政编制31名、工勤编制2名，做到机关行政编制不挪用、拆借派出纪工委的行政编制数。

　　机构设置调整到位。2015年1月，经县编委会同意，富民县纪委监察局内设机构调整为10个。于2016年6月，县编委会批复同意富民县纪委监察局内设机构调整为办公室（履行研究室、法规室等职能）、组织部（履行组织部和纪检监察干部监督室等职能）、宣传部、党风政风监督室（县政府纠正部门和行业不正之风办公室）、信访室、案件监督管理室、第一纪检监察室、第二纪检监察室、第三纪检监察室、案件审理室10个内设机构。

　　职能职责明确到位。结合市纪委内设机构职能职责和有关要求，富民县纪委监察局对10个内设机构职能职责进行了调整，做到机关内设机构与市纪委监察局名称、职能基本一致，突出主业的机构数和编制数达到80%以上。

　　人员充实到位。按照有关规定，富民县纪委监察局适时从全县符合条件的干部中考察、选调一般干部共9名，提拔和交流干部9名，委局机关纪检监察干部充实到30名。于2016年6月，根据换届选举结果和市纪委意见，及时调整了委局领导班子职责分工。同时，经县纪委常委会议研究同意，明确了委局内设机构负责人和工作人员。

　　办公场所调整到位。一直以来，县纪委与县委机关在一幢大楼办公，办公用房严重不足。为确保内设机构有序正常办公，一方面，在县委的支持关心下，增加了委局办公室1间。另一方面，对现有办公室进行了整合、改造，落实了10个内设机构办公场所，更新内设机构牌子及印章。

　　议事协调机构清理到位。聚焦主业主责，对县纪委监察局参与的议事协调机构进行了2次清理，共清理各类议事协调机构200余个，保留或继续参与议事协调机构14个。