“这是我参加工作10多年，第一次因为分管工作不力被区纪委请去约谈，并要求说明情况。”事后，西山区一单位局长感叹，第一次受到如此刻骨铭心的教育，第一次从思想深处反思自己。这位局长一次被约谈有了三个第一的感受，意味着西山区实践“四种形态”，职责定位更聚焦、更深化，把监督执纪问责做得更深更细更实。

　　“我约谈了受处分的两名重要岗位领导同志，谈话严肃认真、治病救人，让他们带着问题来，卸下包袱走，回去好好干。”西山区委书记周红斌说。为抓早抓小，切实挺纪在前，用好监督执纪“四种形态”，西山区加大谈话函询力度，针对党员干部工作、生活作风方面的一般性问题，违反廉洁自律规定方面的轻微问题，一定时期和范围内出现的苗头性、倾向性问题，开展分层次谈话函询。通过谈话函询，党组织及时了解党员干部的思想动态，强化纪律意识和规矩意识，做到有苗头就提醒、有倾向就纠正、有反映就处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来，区级四班子成员共开展提醒谈话208人次；各街道、区属单位主要负责人开展提醒谈话409人次；分管领导及部门负责人共开展提醒谈话1169人次。全区纪检监察组织共进行约谈函询107件143人。