“人力资源和社会保障部门每项业务都关系着群众的切身利益，因此，‘八小时以外’的廉政监督尤为重要。”近日，西山区人力资源和社会保障局党委书记汤岚在家庭助廉座谈会上说。

　　西山区人力资源和社会保障局不断加强党员干部纪律教育，创新监督方式。通过建立“家庭纪委书记”制度、广泛开展廉政谈话和提醒、畅通沟通渠道等卓有成效的方法，实现廉政监督向“八小时以外”延伸。

　　聘任“家庭纪委书记”。该局党委特别聘任了家属20余名作为 “家庭纪委书记”，对全局党员干部职工“八小时之外”履行“经常关注、时刻提醒、发现苗头及时制止”的廉政监督职责，实现监督责任家庭化。

　　强化廉政谈话效果。建立家属参加廉政谈话的制度。新任职的科级领导干部和他们的家属共同参加了集体廉政谈话、观看警示教育片等，通过一个个职务犯罪的真实案例，让干部和家属看到了高墙电网内犯罪人员的真实生活，听到了服刑人员悔过自新时的真诚告白，每一名干部和家属都受到了深深的震撼。

　　畅通家属沟通渠道。探索尝试“线下拜访、线上微信”的方式，把党风廉政建设的规定要求、工作岗位廉政风险点以及干部的实际表现及时与家属进行沟通交流，让“家庭纪委书记”职责履行得更自觉、监督得更到位。