开展干部任前廉政提醒谈话是纪检监察的一项日常工作，近期，市文广体局纪检监察室创新谈话内容和方式，充分运用监督执纪“四种形态”，扎实做好新一批干部任前谈话。

　　5月份，市文广体局下属单位有14名正副职科级领导试用期满转正任职，按照干部任职程序的有关规定，局纪检监察室对新任职的14名干部分别进行任前廉政提醒谈话。与往年不同的是，本次廉政谈话从谈话内容和方式上都有了新的变化。

　　一要谈话内容因人而异。以前开展干部任前廉政谈话，内容千篇一律，为走程序而“走马观花”，谈话内容往往不具体不实在。此次谈话，一改原来的风格。开展谈话前，纪检监察室就与局组织人事处沟通交流，深入了解新任职14名干部的个人基本信息、履职情况和综合表现。针对不同岗位职责工作重要性，确定不同的谈话内容。

　　二是谈话方式不拘一格。任前廉政谈话的根本目的是教育干部既要坚持理想信念和宗旨这条“高线”，对党忠诚、敢于担当，又要守住党的纪律这条“底线”，干净做事。本次谈话过程中，针对不同的谈话对象，谈话侧重点各不相同。比如，经过前期了解和平时掌握的情况，对有苗头性倾向性问题的干部，正式廉政谈话前，以案释纪的方式，对其旁敲侧击，谈话过程对其心悦诚服进行咬耳扯袖，红脸出汗。只有坚持抓早抓小，监督管理精细化，从小事抓起、从日常做起，防微杜渐、未雨绸缪，及时发现党员干部细微的、苗头性的错误倾向并及时予以提醒、约谈和处理，才能真正做到惩前毖后、治病救人。

　　三是要求谈话对象结合民主生活会等，经常性的开展批评与自我批评，互相查找干部身上的“毛病”，对症下药，祛除病痛。

　　四是加强廉政教育，让谈话对象不想腐。通过逢会讲廉、日常管理谈廉、警示教育倡廉、廉政文化促廉等形式，做到教育常态化全覆盖。

　　五是强化监督，使谈话对象不能腐。进一步加强局属单位领导班子成员落实局党委决议的监督检查，完善重点领域的廉政风险防控，用纪律锁紧制度的笼子，让心存侥幸者不敢妄为。 

　　“四种形态”，既是对纪委监督责任的要求，也是对党委主体责任的要求。局纪委立足履行好监督责任，把“四种形态”落到实处，让“四种形态”贯穿于监督执纪问责全过程。