西山区海口工业园区（海口街道）党工委建立起从严管理干部的长效机制，狠抓干部作风和执行力，着力解决基层干部不作为、乱作为等问题。今年以来，对“不作为、慢作为、乱作为、不落实、中梗阻”等现象问责社区干部12人。

    问效治庸，提升领导干部执行能力。深入治理干部队伍中存在的精神怠慢、能力平庸、工作不作为等问题，突出效能建设，改变过去“干与不干一个样、干多干少一个样”的局面，将年度考核结果与干部提职晋级紧密结合在一起，使干部在主观上端正工作态度，勤奋工作，勇于开拓。

    问责治懒，提升领导干部勤政意识。严肃工作纪律，加强督促检查。对工作“不作为、慢作为、乱作为、不落实、中梗阻”等现象，给予严肃处理，处理结果在街道（园区）机关干部大会中进行通报，给全体机关干部和社区干部敲响警钟，确保各项工作有序进行。

    问纪治散，强化纪律约束。将明察暗访工作常态化，第七纪工委、党办、目督办不定期的对各局、办、中心、科室、各社区进行明察暗访，检查纪律执行情况，重点是干部上班期间迟到早退、上网购物、上网玩游戏、上网聊天、电话聊天、网上炒股票等现象，通过纪律处理，引导广大干部在岗守纪。

    问需治慢，强化服务效能。进一步强化服务群众工作队的职责职能，以联系社区服务群众工作为抓手，积极走村入户、问需入户、交心谈心、座谈会等工作，确确实实掌握群众的想什么、想要什么、目前的生活状况及存在的困难和问题，真真实实为群众想办法、出主意，切实开展好扶贫济困、增收致富等民生工作，解决好服务群众“最后一公里”问题。