今年以来，西山区纪委强化对纪检监察干部的教育、管理和监督，从三个方面严防纪检监察干部出现“灯下黑”，着力打造一支人民满意的纪检监察干部队伍。

    打铁还需自身硬，从坚定理想信念做起。打铁还需自身硬，首先“硬”在思想作风，通过开展一场场理想信念大讨论、一个个能力提升培训班、一次次倾听民声活动，增强了全区纪检监察干部的理想信念和能力水平，全区纪检监察干部参与率达100%。今年来，全区纪检监察干部深入基层，走访困难群众300余人次，解决问题40余个，在贴近民心转变作风中，全区纪检监察干部牢固树了立宗旨意识和为民务实清廉理念，拧紧了拒腐防变思想“总开关”。

    信任不能代替监督，多举措构建内部监督机制。按中央纪委对纪检监察干部提出的“四个不准”纪律要求，修改完善了相关工作纪律和工作制度，制定了《西山区廉政谈话制度》《西山区交叉巡查工作制度》等，要求纪委常委带头执行政治纪律、工作纪律等，带动全体纪检监察干部守纪律、讲规矩。同时，加大对街道和区直单位纪检监察干部的约谈力度，通过定期或不定期的集体约谈和个别约谈，及时了解纪检监察干部思想、学习、工作作风及履职情况，同时促使纪检干部紧绷严守廉洁自律这根弦。今年来，区纪委领导共对全区纪检监察干部开展约谈40余人次，达到了促进工作、提醒和督促纠正苗头性问题等目的。

    壮士断腕“清理门户”，改革中破解“灯下黑”。对纪检监察干部出现的违纪违法问题，将本着“只有决不例外，没有下不为例”的原则，坚决做到发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，坚决杜绝“灯下黑”。

（西山区纪委）