市民政局“四突出四规范”强化干部队伍作风建设。一是突出教育先行，规范思想行为。组织全局110名干部职工学习《关于全国民政系统贯彻落实中央纪委文件精神坚决刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》和《昆明市民政局关于反对“四风”进一步加强队伍建设的通知》等文件精神，要求局领导带头到基层调研、进基层“蹲点服务”每年不少于60天，按市委的要求严格控制会议和活动，精简文件，“三公”经费低于2014年结算。二是突出制度监督，规范工作纪律。局组织人事处、纪检监察室、办公室、规划财务处组成联合检查组，从人员外出登记报备、工作纪律、工作成效、服务规范等方面进行每季度不少于2次的检查和抽查，检查情况纳入全局的“纪律作风专项治理”主题活动和绩效考核评比，用于兑现行政问责、奖惩办法规定。三是突出风险防范，规范廉政措施。查找机关20个处室、17个局属单位的廉政风险点88个，建立健全《市民政局行政事项集体审批办法》、《市民政局重点岗位重点人员管理规定》等廉政风险防控机制6个。四是突出监督效能，规范政风行风。每年坚持以民主评议行风和明察暗访活动为契机，广泛收集民政服务对象的意见、建议，认真落实整改提高工作。今年，共收集到关于提高办事效率、优化服务方式等方面的意见和建议8条，制定《民政局作风效能建设问责处理规定》，加大监督检查和问效问责力度。