为营造团结和谐、健康向上的的工作氛围，增强单位干部职工的凝聚力，寻甸工商局实践“贴心、暖心、管心”工作模式，对干部职工实行“四必访五必谈”工作制度，即“职工婚丧嫁娶必访、家庭发生矛盾必访、生病住院必访、家庭有困难和重大变故必访，思想波动必谈、人际关系紧张必谈、职务任免或工作变动必谈、新录用或调入人员必谈、立功受奖或违法违纪必谈”。 

    据了解，该局实施了贯彻执行谈心谈话制度，领导班子正职与副职不管遇到什么问题，都主动进行沟通交流，主动交换意见、交流思想；分管领导与中层干部在听汇报、讨论问题时，注重相互信任和支持，发现分歧和误解及时给予消除；部门负责人与干部职工开诚布公，本着诚恳的态度和团结的愿望，在安排工作与执行任务上形成双向互动；贯彻执行分工负责制度，领导班子成员进行分工负责，发现自己分管科（室）和联系工商所（分局）职工出现“四必访、五必谈”要求事项，及时开展谈话和访问；同时，畅通民主渠道，要求干部职工畅所欲言，本着互敬互爱、互学互帮的原则，积极向局党组建言献策，局党组认真对待意见建议。 

    据悉，2015年以来，该局党组共对生病住院干部职工进行看望21人次，对离退休干部职工进行探望34人次，对婚丧嫁娶或家庭有困难、矛盾的干部职工进行探访11人次，对新录用人员进行谈心2人次，对改革期间出现思想波动的干部职工进行谈心11人次，对中层干部进行告诫约谈3人次，采纳职工建议6条。

    通过“四必访五必谈”制度，上下级之间、部门之间、人员之间形成了良好的沟通互动，想干部职工之所想，解干部职工之所忧，对一些思想波动进行有效的预防和化解，春风化雨解民忧，增强了单位干部职工的凝聚力和战斗力。（寻甸县纪委）